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基于项目管理的高校人力资源管理系统开发研究--以S高校为例的开题报告
一、问题背景和研究意义
随着高校规模的扩大和专业的多样化，在高校人力资源管理中的工作量和复杂性也随之增加。目前，很多高校的人力资源管理仍然以繁琐的手工操作和缺失科学的方法为主，存在很多问题，如信息的不及时、统计数据不准确、工作效率低等。因此，需要一种科学、高效、方便的高校人力资源管理系统来解决这些问题。
针对这一问题，本研究选择了S高校为例，以加强其人力资源管理水平，提高工作效率和管理水平。
二、研究目标和内容
本研究旨在建立基于项目管理的高校人力资源管理系统，以S高校为例，实现以下目标：
1.设计一套高校人力资源管理系统框架，满足高校人力资源管理的需求，并且尽可能符合S高校实际情况。
2.构建高校人力资源管理系统数据库，能够实现员工档案、考勤管理、薪资管理等功能，并且数据可视化，便于管理者快速了解管理状况。
3.将项目管理的理念引入到该高校的人力资源管理中，理清项目间复杂的关系，并给出解决方案。
4.研究高校人力资源管理系统的实施和推广方式，使该系统能够被高校广泛应用，提高高校人力资源管理的水平。
本研究主要内容包括：
1.对S高校人力资源管理的现状和问题进行分析，明确需求。
2.设计高校人力资源管理系统的模块和功能，尽可能符合S高校实际情况。
3.建立系统数据库，实现员工档案、考勤管理、薪资管理等功能，实现数据可视化。
4.将项目管理的理念引入到该高校的人力资源管理中，并提出解决方案。
5.探究高校人力资源管理系统的实施和推广方式，使该系统能够被高校广泛应用。
三、研究方法
本研究采用文献研究法、调查问卷法和案例分析法相结合的方式：
1.文献研究法：查阅关于高校人力资源管理的相关文献资料，了解国内外高校人力资源管理的发展情况，有助于设计系统的框架和功能模块。
2.调查问卷法：通过问卷调查搜集S高校员工对人力资源管理的意见和建议，为系统设计提供数据统计和分析依据。
3.案例分析法：研究国内外高校推行的人力资源管理系统，分析其应用情况、管理效果和存在的问题，有助于本研究对人力资源管理系统的优化和完善。
四、预期成果
本研究的预期成果包括：
1.基于项目管理的高校人力资源管理系统的设计方案。
2.实现员工档案、考勤管理、薪资管理等多个功能模块，并且数据可视化，便于管理者快速了解管理状况。
3.针对S高校实际情况提出人力资源管理项目解决方案。
4.制定高校人力资源管理系统的实施和推广方案。
5.提高高校人力资源管理水平，提高工作效率和管理水平。
五、可行性分析
本研究选取S高校为案例进行研究，数据来源丰富可靠。本研究采用多种研究方法相结合，研究方法完备、有理。
六、研究计划
本研究在2022年开题，预计在2023年底完成科研工作。
开题论文：2022年6月底
中期答辩：2023年3月底
论文定稿：2023年11月底
答辩（预计）：2024年1月底
参考文献
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