基层官兵思想调查与思考.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。基层官兵思想调查与思考一、当前基层部队官兵面临的现状我们通过点面结合、座谈了解、民意调查、开展研讨等多种形式广泛调查了解官兵的思想状态主要有以下几个方面：（一）从官兵的价值取向看思想意识的变化一是大众传媒对官兵思想行为的影响越来越强烈。大部分官兵喜欢看电视、听广播、读消遣类杂志从而产生了许多新观念、新意识。二是受沿海地区经济潮的影响官兵不仅学会了用经济的观点看待社会而且学会了用经济的观点看待地位、价值和分工他们不满足自己现已掌握的知识考虑为第二次择业做准备的思想普遍存在为自己着想的表现尤其突出；三是他们民主意识较强自我估价过高一遇荣誉进步受挫心态不平衡。（二）从兵员成份多元化上看士兵特点的变化近年入伍的战土具有的特点。在家打工、经商的多独生子女的多早恋的多出现了多种成分并存和社会意识多元化的现象较为突显。由于兵员来自不同地区不同家境经历不同文化程度不同与社会接触的层面也不同他们的思维定势差异较大。（三）从部队所反映的问题看官兵的现实变化一是心理障碍引发的思想问题越来越多。部分官兵认为部队文化生活单调难以适应年轻官兵日益增长的物质文化生活的需要；有的因不适应部队紧张艰苦生活环境或因婚恋受挫、家庭变故等引起心理失衡。二是利益关系调整给官兵思想带来较大冲击。对加入wto后国家和军队出台的新的政策忧心忡忡担心转业、退役找不到理想工作有部分官兵因亲属下岗、家属就业难出现过思想问题伤病残官兵牵制了部队大量的精力和财力。三是涉法问题对部队的影响不断增大。对出现的各种难题运用法律解决的信心不足或能力不够基本上每一个基层消防大队都有官兵家庭不同程度涉及过法律。（四）从常规教育与经常性思想工作上看官兵的感受在基层相对常规教育重视多些经常性思想工作重视相对少些。诸如近年展开的各种常规或切入某一群体的教育接踵而至而经常性思想工作还是靠“八仙过海各显神通”。一遇成绩就对常规教育唱“赞歌”出现问题就归咎于常规教育未搞好。二、当前官兵思想存在的问题和原因1.经常性思想政治工作存在观念问题。一是怀疑新形势下经常性思想工作的作用。部分官兵认为社会在变人们思想也在变过去的谈一谈、说一说、讲一讲已过时了靠谈理想、讲信念没用。有问题自己去想想不清楚领导也没办法。否定这项工作的现实作用主观上放弃努力。二是认为抓经常性思想工作婆婆妈妈费功夫吃力不讨好不如靠行政手段来得实在简化。或表扬或批评不愿意做深入细致的人的工作。三是个别政工干部错误地把经常性思想工作等同于“讲马列”、“唱高调”不实在本身不愿做这项工作由于思想不到位认识上不去经常性思想工作受到冷落。2.基层经常性思想工作存在简单化倾向。一是粗暴训斥。对战士存在的问题不是心平气和地帮助他们认识和改正而是板着家长教训孩子的面孔指责训斥有时甚至讽刺挖苦二是强行禁堵。有些干部怕战士出问题不是积极地进行疏导晓以利害提高他们分辨是非和加强自控的能力而是消极地采取强制“禁堵”的办法。三是滥施处罚。有的干部动不动就要采取处分手段或者规定一些土政策、土办法如：“站岗误岗的罚岗军人姿态不好的罚站业务技能不过硬的罚练。”四是强求一律。有的同志习惯于“一刀切”、“一锅煮”的工作方法用一个“药方”治“百病”导致思想工作苍白无力甚至劳而无功。五是空话搪塞。有的政工干部不是赤诚相见以理服人而是打官腔唱高调扣高帽。六是就事论事消极应付。例如在对待战士入党问题上不是根据党员的标准指出战士的差距而是以名额有限进行推脱等。七是立竿见影一次完成。对战士的思想认识问题不是做艰苦细致的思想工作而是上一次课谈一次话就要人家思想通见行动否则就是出窑的“砖”定了“型”。八是用“量化管理”代替思想工作。有时对于基层官兵的过错和失误不问原由不去了解过程只依结果进行“扣分”。3、经常性思想工作的责任问题。一是没有把经常性思想政治工作制度化把制度成了挂在墙上的“老摆设”落实起来要么“漏水”要么折扣该支委、党委每月进行部队思想动态分析的没有认真执行在实际工作中只管不教；把解决思想问题、提高认识水平演变为靠管理手段的一种打压有问题化解少整治多稍不听招呼就不是好同志。二是经常性思想工作不经常。往往是上级强调了才抓一抓部队出了问题才抓一抓缺乏一以贯之的思想意识致使经常性思想工作成了“夹生饭”扔不得也吃不得。三是本末倒置；片面追求短期效益和政绩工程淡漠深入细致的思想工作能压就压、能拖就拖、能哄就哄只要能突显成绩就大功告成。造成一俊遮百丑一些官兵的思想问题久拖不决。四是敷衍了事；一些单位发现部属有思想问题说到了谈过了就认为