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企业知识型员工胜任力研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着经济的发展和全球化的进程，企业更加重视知识和技能的培养，知识型员工成为企业建设竞争力的关键因素之一。企业知识型员工胜任力是指员工所拥有的知识、技能、能力和经验，以及能够在工作中有效应用知识的能力。企业知识型员工胜任力的提高，能够促进企业创新能力和竞争力的提升，对企业的发展有着重要意义。
二、研究目的
本次研究的主要目的是：
1.探究影响知识型员工胜任力的因素；
2.分析知识型员工胜任力的关键能力和技能；
3.提出提高知识型员工胜任力的策略和建议。
三、研究内容和任务
1.探究影响知识型员工胜任力的因素
（1）研究员工教育背景、工作经验、工作条件等因素对知识型员工胜任力的影响；
（2）探讨企业文化和治理结构对知识型员工胜任力的影响。
2.分析知识型员工胜任力的关键能力和技能
（1）分析员工在工作中需要具备的知识和技能，如创新能力、沟通能力、社交能力、项目管理能力等；
（2）剖析各种员工采取的经验和技能，如学习技能、人际交往、决策能力等。
3.提出提高知识型员工胜任力的策略和建议
（1）探讨企业如何培养和提高员工的创新能力、人际交往能力等；
（2）研究企业如何优化工作环境和组织结构，提高员工的工作效率和胜任力；
（3）提出企业“人才战略”和人力资源管理方案，为企业吸引和培养高素质员工。
四、研究方法和技术路线
本次研究主要采用文献资料分析、问卷调查、实地调研和案例分析等方法，运用SPSS、AMOS和Excel等数据分析工具，对研究数据进行统计和分析。
五、研究时间和预期成果
本次研究预计在6个月内完成研究报告，主要成果为：
1.分析影响知识型员工胜任力的因素；
2.掌握知识型员工的关键技能和能力；
3.提出企业提高知识型员工胜任力的策略和建议。
六、研究经费和人力资源
本次研究所需经费主要用于调查的实施、研究报告撰写和制作等。对人力资源的投入主要包括专业研究人员和实地调研人员。
七、参考文献
1.李三明，刘四海，宋小亮。我国知识型企业员工胜任力实证研究[J]。南昌大学学报(人文社会科学版)，2015年22期，28-33。
2.尹华，陈曦，韩剑锋。知识型员工胜任力与工作绩效关系研究[J]。科技管理研究，2017年1期，26-33。
3.张鹏，耿蕊，毛婧。企业知识型员工胜任力评价研究[J]。科学技术与工程，2016年4期，45-52。