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时间：2021年x月x日
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当代集团企业文化

"文化"的英语单词"culture"有"耕作、培植"的含义，在汉语中“文化”有三个解释：一是人类创造的物资财富和精神财富、二是普通知识、三是文治和教化。
企业文化或者说企业文化建设的重点也在"化"，即企业文化不仅仅是组织所具有、提倡的价值观体系，更重要的是全体职员所认同的、能予以持续传递和保持的观念和行为方式，即"企业的做事方法"。从这个意义上来说，建设优秀的企业文化就是寻觅优秀的做事方法，每位职员也就都是企业文化的建设者。
当代集团沐浴着21世纪的清风而诞生，并且在激烈的市场竞争环境中成长起来，集团秉承"快半拍"的商法正在成就本人的一番伟业，在内外兼修的苦练中，逐渐构成了初具规模的内、外部的搏奕规则。
虽然如此，当代集团清醒地认识到企业面临的挑战与风险，集团号召全体职员树立起强烈的"危机认识"、"风险认识"。与此同时，企业加紧锻造企业内部的管理风采，这才是企业成功的最根本、最主要的要素。
当代集团目前处于二次创业的关键时刻，各项工作都进入“精耕细作”的阶段，集团鲜明地提出来企业的经营发展过程及建设企业文化的过程是在投资幸福、铸造幸福，建筑亲情的企业氛围，企业也负责任地为职员设计完整的职业生涯、财富生涯，构成本人独树一帜的"亲情文化"、“幸福文化”，从而毕竟成为中国房地产业"亲情文化"、“幸福文化”的创造者和缔造者。
什么是当代集团企业文化
所谓企业文化，指企业信仰和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。企业文化是经营理念、企业职员的工作方式，行为举止、特有的工作流程和对待工作、生活的态度的集合。
什么是当代集团的企业文化？
没有企业文化的企业是没有灵魂和竞争力的。当代集团倡导以“亲情文化”、“幸福文化”为主题的企业文化。集团以现有资源为基础，挖掘企业发展的文化内涵，丰富物资文化、完善制度、行为文化、提升价值观念，对内加强凝聚力，对外提高吸引力，使当代集团的企业文化成为推动企业高速、稳健发展的合力。
亲情文化、幸福文化释义：集团的经营发展过程及建设企业文化过程是在投资幸福、铸造幸福，集团以物资激励为基础，精神激励为动力，为职员设计、规划个人的职业生涯、财富生涯规划，使职员知道在集团通过怎样的努力，能够达到什么目标。
由此可知，当代集团的企业文化是指企业在长时间的生产经营中构成的思维方式、管理方式，群体认识和行为规范。它的核心是企业价值观，精髓是团队精神、竞创认识、协作发展，责任感受。
企业文化塑造的程序
当代集团的企业文化塑造要从高层开始，并且持续灌输、传导、传播至每个职员，得到职员的普遍认同后毕竟定型。集团目前处于二次创业的起点，企业经营、管理水平、企业文化塑造等都进入“精耕细作”的阶段，自下而上的企业文化，也就是“职员文化”塑造将进入具体操作层面，毕竟在集团的核心价值观达到共识。
自上而下塑造、传播

自下而上生发、深化

核心价值观

当代集团企业文化
当代集团企业文化由理念零碎、制度零碎、行为零碎、物资文化零碎四个部分组成；

企业文化理念零碎是企业的大脑（MI）
企业文化制度零碎是骨骼（BI）企业
核心价值观
企业文化行为零碎是肌肉（BI）
企业的物资文化零碎是外表、容貌（VI）

集团物质
文化系统

集团行为
系统

集团制度
系统

集团理念
系统

核心价值观

当代集团企业文化理念零碎
当代集团的理念零碎包括经营哲学、企业精神、企业宗旨、发展战略、管理理念、信条、企业风格、行为准绳。
当代集团核心价值观：亲切的沟通、杰出的成就、服务无极限。
释义：“亲切的沟通”蕴涵了亲情文化、平等、尊重、信任；“杰出的成就”蕴涵了明显的效益、可持续发展、精益产品；“服务无极限”蕴涵了超值服务、以客为尊。三个方面更是产品文化、服务文化、职员文化的具象。
精神：做人发奋图强，做事寻求完美。
集团宗旨：忠实于科研、忠实于信誉、忠心于客户。
集团的使命：投资幸福、铸造幸福，为社会提供超值商品和超值服务。
企业理念：生于忧患，死于安乐，任重而道远。
职员：认真负责和管理有效的职员是集团最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的职员是我们事业可持续发展的内在要求。
企业经营之道：用“快半拍”商法驾驭市场。
行动准绳：实事求是，百折不挠。
集团的寻求:全面实现一、三、五发展目标。依托点点滴滴、锲而不舍的艰苦寻求，以"网络思维"、"学习型组织"、快半拍"的商法，不断重塑自我、打败自我、超越自我，用决心、毅力、智慧、奉献和汗水使集团成为产业界领军型企业。
"一、三、五"发展目标：即一个