整理陕西省旬邑县事业单位招聘公共基础知识考试必背200题【夺冠系列】.docx

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整理陕西省旬邑县事业单位招聘公共基础知识考试必背200题【夺冠系列】

第I部分单选题（100题）

1.思想教育手段的方式既有以正面灌输为主的说理，又有侧面启发式的提醒，既有热情的鼓励，又有严肃的告诫；既有公开的表扬，又有婉转的批评；既有整体的教育，又有个别的谈心。这体现了思想教育手段的（）。
A:渗透性
B:应变性
C:潜缓性
D:多样性
答案：D

2.某乡镇将近期精准扶贫的情况写成公文寄给县政府管理单位，应用（）行文。
A:请示
B:函
C:报告
D:通知
答案：C

3.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，某事业单位的办公软件维护基层岗位属于（）。
A:管理岗
B:工勤岗
C:技术岗
D:领导岗
答案：C

4.衡量干部的德和才，应该主要看（）。
A:贯彻执行党的基本路线的实绩
B:与人民群众的关系
C:工作中的表现
D:个人综合素质
答案：A

5.习近平总书记称赞“全国优秀教师”黄大年秉承科技报国理想，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，这突出体现了教师的（）的职业道德。
A:教书育人
B:严谨治学
C:爱国守法
D:爱岗敬业
答案：C

6.下列关于行政管理的运行职能表述错误的是（）。
A:控制职能在表现形式上可以分为前期控制、中期控制、后期控制
B:行政管理过程必须重视公共关系与协调功能的发挥
C:一般来说，越往高层，战略性决策越多；越往基层，执行性决策越多
D:培训和考核属于组织职能
答案：A

7.下列可以用于批转、转发公文的文种是（）。
A:批复
B:决定
C:通报
D:通知
答案：D

8.下列属于公共政策的功能的是（）。
A:保障功能
B:管理功能
C:分配功能
D:约束功能
答案：C

9.函在文种上属于（），在公务活动领域上属于（）。
A:商洽性文件通用文件
B:陈述呈请性文件专用文件
C:领导指导性文件专用文件
D:规范性文件通用文件
答案：A

10.团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件，以下关于团队冲突的观点不正确的是（）。
A:组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
B:对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的
C:过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
D:组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度
答案：D

11.（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。
A:综合尺度量表法
B:行为观察量表法
C:等级择一法
D:行为锚定量表法
答案：D

12.具有回顾性特点的文书是（）。
A:申请书
B:公示
C:总结
D:计划
答案：C

13.转发下级机关公文应用（）。
A:批转性通知
B:转发性通知
C:知照性通知
D:指示性通知
答案：A

14.公文落款处所标明的日期是指（）。
A:领导人签发的日期
B:秘书部门负责人核稿完毕的日期
C:秘书人员修改定稿的日期
D:公文封发的日期
答案：A

15.行政法治意识的内容不包括（）。
A:法律至上意识
B:责任意识
C:服务意识
D:官本位意识
答案：D

16.根据战略SWOT分析，“发挥组织内部优势，利用外部机会”属于（）。
A:WT战略
B:SO战略
C:WO战略
D:ST战略
答案：B

17.在层级组织中，每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层，这一理论是由（）提出。
A:赫伯特·西蒙
B:亨利·法约尔
C:彼得·德鲁克
D:劳伦斯·彼得
答案：D

18.分权制就是把企业管理权限适当地分散到组织的中基层，其最显要的特征是（）。
A:中基层有较多的决策权
B:上对下的控制较少
C:实行独立核算
D:实行独立经营
答案：A

19.2019年3月1日起，全国市场监管部门统一启用和换发新版营业执照，在执照显著位置增加扫描二维码登陆国家企业信用信息公示系统，了解更多登记、备案、许可、监管信息的提示语，为方便社会各界了解企业情况。这一措施：
A:旨在完善社会信用制度，提升公民诚信意识
B:有利于提高市场监管效能，为社会共治奠定坚实基础
C:旨在降低公共管理层成本，提高政府治理能力和水平
D:有利于明确市场主体的责任，促进企业加强自律
答案：B

20.公文的秘密等级分为（）。
A:保密秘密加密
B:秘密机密绝密
C:保密加密绝密
D:保密加密特密
答案：B

21.下列不属于密级标志常用的表示是（）。
A:秘密
B:绝密
C:机密
D:特密
答案：D

22.下列不属于董事会职能的是（）。
A:制定公司发展目标
B: