北京市三甲综合医院护士工作满意度现状及影响因素的研究的任务书.docx

北京市三甲综合医院护士工作满意度现状及影响因素的研究的任务书
一、选题背景和意义
护士是医疗团队中重要的组成部分，在医疗工作中扮演着至关重要的角色。他们负责照顾和治疗病人，帮助医生开展治疗工作，保证病人的健康和安全。然而，在护士职业生涯中，他们面临着各种不同的压力，而这些压力会对他们的工作满意度产生重要影响。
近年来，医疗行业的发展和改革，使得医院的管理和运营都走向了规模化和专业化。面对这种情况，护士们也面临各种压力和挑战。这些压力包括工作强度大、工作环境恶劣、工作内容重复等。这些因素会对护士的心理和身体健康产生影响，从而影响他们的工作满意度。
因此，本研究旨在探究北京市三甲综合医院护士的工作满意度现状，以及影响其工作满意度的因素。对于医院管理方面，有望通过研究结果，为医院提供一些引导和建议。对于护士自身而言，可能能够了解更多关于工作安排和压力管理的信息，从而提高他们的满意度，提高工作效率。
二、任务分析
1.研究目标
本研究的目标是探究北京市三甲综合医院护士的工作满意度现状，以及影响其工作满意度的因素。
2.研究内容
本研究将包括以下内容：
（1）通过问卷调查等方法，定量地测量护士的工作满意度；
（2）分析护士工作满意度的现状，并探究影响因素；
（3）对于影响因素的分析，可能进行深度访谈等形式的探究工作。
3.研究方法
本研究将采用问卷调查等定量和定性分析的方式。调查问卷将采用有关护士工作满意度的标准化量表，以收集相关信息。同时，为了能够更深入地了解影响因素，可能还需要进行一些深度访谈等分析形式。
4.研究进度
本研究预计用时6个月左右，具体时间进度如下：
第一个月：确定研究目标和问题，并制定调查问卷和访谈原则；
第二到三个月：对护士进行问卷调查和深度访谈等工作，并搜集相关资料；
第四到五个月：分析数据和结果，并给出研究结论；
第六个月：完成论文撰写和排版工作。
三、预期成果
1.护士工作满意度的量化指标
通过定量的问卷调查和统计分析，建立北京市三甲综合医院护士工作满意度量化指标，为进一步的调查和管理提供重要参考。
2.影响护士工作满意度的因素分析
基于研究数据，分析影响北京市三甲综合医院护士工作满意度的因素，并给出高频出现的因素、应对策略。
3.提出改善护士工作满意度的建议
结合调查结果和分析，提出一系列改善护士工作满意度的建议，包括：改进工作环境、提供更好的福利待遇、改善工作流程、提供进一步职业培训和教育等。
四、结论
本文简要介绍了《北京市三甲综合医院护士工作满意度现状及影响因素的研究》的任务书。通过本研究，我们希望更好地了解护士工作的现状，以便改进医院管理和护士自身的工作状态，提高护士的工作满意度，进而提高工作效率和医疗服务水平。