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企业公益行为特征对员工组织公民行为的影响研究的开题报告
一、研究背景和意义
社会企业责任（CorporateSocialResponsibility,CSR）作为一种新型商业模式，迅速走进人们的视野。在现代社会经济发展的背景下，越来越多的企业认识到，除了创造经济利益外，企业还应该承担社会责任和环境责任。企业界更是在强调企业的社会责任和企业公益行为的重要性。而集团企业作为一个具有强大力量和社会地位的组织，其社会责任和社会行为的影响程度也是不可忽略的。企业公益行为作为一种社会责任的具体形式，在增强企业社会责任意识，提升企业社会形象等方面充当着重要角色。从员工层面来看，员工是企业组织最基本的组成部分，员工的价值和作用是企业运转的基石，而员工组织公民行为又与企业的发展息息相关，进一步研究企业公益行为与员工组织公民行为的互动关系，不仅有助于企业更好地履行社会责任，也有利于员工更好地发挥组织和公民作用，实现企业和员工互利互补、共同发展。
二、研究问题和目标
企业公益行为特征对员工组织公民行为的影响是一个值得探讨的问题。随着企业公益行为意识的增强，员工组织公民行为的影响因素也在不断转变，从而造成员工行为的变化。针对这一问题，本文将重点探讨企业公益行为特征对员工组织公民行为的影响，并提出有效建议，以提升企业公益行为的合理性和员工组织公民行为的积极性。
具体来讲，本文主要通过以下几个方面来解决研究问题：
1.探究集团企业公益行为特征对员工组织公民行为的影响机制。
2.论证企业公益行为特征对员工组织公民行为的影响力度及影响方式。
3.为了提高企业公益行为的积极性和员工组织公民行为的合理性，本文提出了一种切实可行的建议，即设立企业公益委员会，以提高企业社会责任意识和员工组织公民行为。
三、研究方法和步骤
本文将采用问卷调查的方法，以某集团企业为研究对象，抽样得出该企业员工的基本情况及企业公益行为和员工组织公民行为的具体表现情况。问卷分为两部分，第一部分包括员工个人情况、公司信息和企业公益行为等方面；第二部分包括员工组织公民行为和其影响的原因等问题。通过回收和分析问卷数据，本文将分析研究对象在企业公益行为和员工组织公民行为方面的表现情况，探讨企业公益行为对员工组织公民行为的影响机制。
四、研究结论及意义
本文在分析问卷结果的基础上，得出以下结论：
1.集团企业公益行为特征对员工组织公民行为产生了显著影响。
2.在员工组织公民行为中，员工的参与意识、责任感和行为规范等方面受到企业公益行为的影响。
3.企业公益委员作为一种行之有效的手段，可以提高企业公益行为意识和员工组织公民行为的积极性，进而促进行动企业社会责任。
对于集团企业来说，公益行为是企业社会责任的具体体现，合理的公益行为有助于提高企业的社会形象和竞争力，为员工组织公民行为营造了良好的氛围。而建议设立企业公益委员会的做法，则可以在实践中加以尝试，不断完善和改进，以进一步推动企业公益行为的发展和员工组织公民行为的提升。
五、参考文献
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[2]杨必成.企业公益行为的实践意义与前景探析.企业发展研究,2019(09):31-33.
[3]孙望霞,王林.公益性组织策略方案研究-以C组织为例.中国优秀硕士论文,2020.
[4]路文杰，任小林.企业公益行为对组织公民行为的影响研究.通信技术,2019(13):99-101.