2022创建市级文明单位汇报材料 (9).doc

创建市级文明单位汇报材料XX县区自来水公司正式创建于1974年建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神艰苦奋斗取得了长足的发展。到目前为止公司固定资产达到3079万元拥有2座净水厂一座取水泵房设有10kv与380v配电房和进口加氯设备职工136人。dn100以上管道70公里厂区占地面积2万平方米供水面积达14.75平方公里XX县区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨销售收入达914.93万元创年利润20.56万元取得了建厂以来最好的成绩。几年来在各级党政领导及文明委的领导下公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导始终坚持“两手抓两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则一手抓物质文明建设一手抓精神文明建设以“内强素质外树形象依法管理优质服务”为指导思想从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：一、加大宣传力度统一认识推进创建工作几年来我们围绕创建目标扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓形成了党、政一把手亲自抓主管领导具体抓党、政、工、团齐抓共管职工群众积极参与的创建工作格局。为了使创建活动深入人心我们一方面广泛宣传一方面积极动员把创建工作的各项任务落实到各职能部门从上至下达成共识使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后我们又以此为契机开展“创建学习型企业争做知识型职工”活动引导职工立足岗位成才多读书不断地提高自身素质在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。为了加大创建宣传力度促进企业文化建设我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》及时反映公司工作、经营动态文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验不断提高我司服务质量树立企业新形象使创建文明活动又迈进了一大步。其次邀请市文明办领导讲授文明创建知识组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中为XX县区争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”优化服务质量在对外服务窗口推行ab岗责任制。第三我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用加大创建文明活动的宣传通过宣传专栏进行宣传；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会积极参与社区共建提高企业知名度改善企业社会形象从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责为我司创市文明单位奠定了扎实的基矗二、抓好组织建设加强思想教育在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度健全监督机制把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神和党中央各项方针政策提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合开展了“立学为公执政为民”教育并以此为载体认真开展“求真务实”学习实战活动。另外还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动密切与群众的联系。组织职工学习郑加助先进事迹学习他爱岗敬业恪进职守的工作态度学习他服务群众、奉献社会的高尚品质提高干部、职工的思想道德素质引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动党员整体素质不断得到提高好人好事不断涌现公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。三、完善用人机制加强职工的业务培训。nbsp;在用人制度上进行改革改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗择优录用的方法在用人机制上增加透明度从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时我们根据生产、经营、管理的要求抓好职工的业务技术教育利用各种机会创造条件有计划地对职工进行各类业务培训提高职工素质和操作技能。去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训；有22名职工参加各类职称评定其中一位同志获得了工程师的职称；有