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企业知识创新与组织要素特征研究的任务书
任务书：
题目：企业知识创新与组织要素特征研究
背景：
在当今复杂多变的市场环境下，企业要想保持竞争优势，必须不断进行知识创新。知识创新是企业在提升核心竞争力、推动企业发展、提高市场竞争力等方面的重要途径。然而，知识创新并非一朝一夕可以完成的事情，需要借助组织要素来促进其进行。
任务目标：
本研究旨在探讨企业知识创新与组织要素特征的关系，通过实证研究探索企业知识创新的实现途径和组织要素的作用，为企业提供参考。
内容：
1.研究现状
通过文献资料的查阅，分析现有的有关企业知识创新和组织要素研究的文献成果，掌握研究现状，为进一步探索企业知识创新与组织要素特征关系提供基础资料。
2.研究目的和问题
通过对企业知识创新和组织要素的文献整理、理论分析和实证研究，探究企业知识创新实现的关键要素和组织要素在其中的作用和作用机制。研究中将会就以下问题进行研究：
（1）企业知识创新的特征及其重要性
（2）企业要素与知识创新的关系
（3）组织要素对企业知识创新的推动作用及其作用机制
（4）如何借助组织要素促进企业知识创新的持续发展
3.研究方法
本研究采取文献资料分析和实证研究相结合的方式，详细阐述企业知识创新与组织要素的特征关系。具体研究方法包括：
（1）文献资料分析法：对国内外有关企业知识创新和组织要素的文献资料进行搜集、整合、分析，总结现有的研究成果，为本研究提供理论基础。
（2）实证研究方法：通过问卷调查、实地访谈等方式，探索企业知识创新的实现途径和组织要素的具体作用，以及作用机制，为企业提供参考。
4.研究意义
本研究旨在探究企业知识创新与组织要素特征关系，从而帮助企业深入了解企业知识创新和组织要素的重要性，提高其进行知识创新的能力和水平。本研究的研究意义主要体现在以下几个方面：
（1）为企业提供了可行的知识创新实现途径和组织要素的作用机制，提高企业在市场竞争中的竞争力。
（2）为进一步拓展企业知识管理相关领域的研究提供了借鉴和参考。
（3）为企业开展知识创新提供了理论支持和可行性方案。
预期结果：
通过本研究的实施，预期达到以下成果：
（1）深入了解企业知识创新的实现途径和组织要素作用机制。
（2）提出可行的方案和建议，以便企业更好的开展知识创新。
（3）为企业知识管理相关领域的进一步研究提供借鉴和参考。
（4）本研究成果将会在相关领域的期刊、论文等形式上发表，以便更为广泛的人群参考和了解。
参考文献：
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4.杨勇.组织变革与员工知识创新行为的关系研究[J].科学决策,2017(9):92-95.
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