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知识型员工组织承诺与组织公民行为的关系研究的任务书
任务概述
知识型员工是组织人力资源管理的重要对象之一。知识型员工具备丰富的知识和技能，并拥有较高的文化素养和创造力。因此，他们在组织中扮演着重要的角色，对于组织的发展具有重要作用。组织承诺是一种重要的组织管理方式，它是组织给予员工的一种信任和承诺，表明组织将为员工提供一定的福利和保障，并关注员工的个人发展。而组织公民行为则指员工在组织中的行为表现，包括对组织的忠诚度、参与度和责任感等方面。组织承诺与组织公民行为之间存在着一定的关联，这种关联对于组织管理具有积极的意义。因此，本文的研究任务是探讨知识型员工组织承诺与组织公民行为的关系，以期提供对组织管理的参考意见。
研究目的
本文的研究目的是在对知识型员工组织承诺和组织公民行为的相关文献进行综述的基础上，以问卷调查的方式收集知识型员工的数据，并通过数据分析的方式来验证组织承诺与组织公民行为之间的相关性，以期为组织管理提供参考意见，使组织能够更好地管理知识型员工，促进组织的发展。
研究内容
1.现有文献综述
基于现有文献，综述知识型员工组织承诺与组织公民行为的相关研究，探讨相关研究的研究方法、研究结果和不足之处，并为进一步研究和调查提供理论基础。
2.问卷设计
通过文献综述和实际调查，设计合理的问卷，包括对知识型员工的组织承诺、组织公民行为、个人特征等方面进行问卷设计。
3.数据收集
针对知识型员工设计合理的问卷，并通过网络问卷的方式进行数据收集。
4.数据分析
通过统计分析的方式，对采集到的数据进行分析，探讨组织承诺与组织公民行为之间的相关性，并探讨其影响因素。
5.研究报告撰写
根据问卷数据分析结果撰写研究报告，包括对研究目的、文献综述、研究结果、结论和建议的详细论述。
研究意义
本文的研究具有以下意义：
1.通过研究知识型员工的组织承诺和组织公民行为之间的关系，可以为组织管理提供参考意见，促进组织管理水平提高。
2.根据研究结果，可以为组织制定合理的人力资源管理政策，包括关注员工的福利保障、提高员工的工作满意度和组织归属感，促进员工的个人发展。
3.通过本文的研究，可以为知识型员工提供更好的职业发展和成长机会，提高员工的自我实现和满意度。
研究步骤
1.调研文献，了解国内外研究现状；
2.设计问卷，采集数据；
3.数据分析，研究组织承诺与组织公民行为之间的相关性；
4.对研究结果进行解读；
5.编写研究报告。
预期结果
本文的预期结果是证明知识型员工组织承诺与组织公民行为之间存在着显著的正相关关系，同时研究结果将会揭示组织承诺和组织公民行为之间的内在机制和影响因素。在此基础上，进一步提出对组织管理的建议和启示，帮助组织更好地管理知识型员工，促进组织的发展。