2022关于配合政府对企业限电工作的建议报告 (4).doc

关于配合政府对企业限电工作的建议报告对企业发展的建议：一、构建和谐企业要做到“以人为本”构建和谐企业必须做到“以人为本”就是要求各单位既要注重解放人和开发人为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务又要努力做到使人们各得其所。针对组织对人的过度控制以人为本体现为对人的解放和开发。如果仅把人看作成本就容易把劳动者当作物而不是当作人就会漠视人的基本需求、合法权益和独立人格就容易降低劳动者的工资不注重人力资本投资。如果把人当作组织的主体与目的那就意味着要注重对人的解放和开发为每个人潜能和能力的发挥提供相对平等的机会与平台、政策与规则、管理与服务使人各尽其能。这里着重强调尊重人的能力问题。一般来讲人们不仅要求能够过上健康长寿的生活而且要求能够充分接受教育能够具有足够的社会交往和参与社会生活的空间能够自我实现。人的发展的这种特征意味着要注重人的能力的充分发展和运用并把人的能力作为基本价值。二、构建和谐企业要做到“三破三立”一是破除墨守成规的旧观念与时俱进树立和落实科学发展观；二是要破除你死我活的旧竞争观念树立和开展竞合双赢或多赢的新局面；三是要破除嫉富嫌贫的旧观念树立利益和谐的新观念。通过构建与正确运行共享企业发展成果的新机构在充分尊重个人价值取向的同时兼顾对社会的回报；既要提倡带头致富更要提倡共同致富促进企业经营成果和利益的“共享”。三、构建和谐企业要规范完善企业法人治理结构大力推进“阳光”经营严惩个别销售人员采购人员及干部截流客户货拿回扣现象：企业是依法成立合法经营用户支持中生存发展的实体员工和消费者利益相关者履行应有的义务与责任。员工的工作环境和相应收入需要得到满足、消费者的权益要得到确保。一是要建立规范的公司法人治理结构董事会、监事会、经理层的责权利、理顺所有者、经营者、生产者之间的关系；二是解决好公司内部下下、左右组织的关系建立横向联系、垂直指挥系统实现企业管理从能人管理到科学管理再到文化管理的新跨越；三是坚持以企业公开为载体大力实施“阳光经营”通过企务公开架起领导与职工之间相互理解、相互信任、相互支持的桥梁。四是严惩个别销售人员采购人员及干部截流客户货拿回扣这种现象在每个分厂几乎都存在这对一个企业来说是致命的。四、构建和谐企业要以企业文化建设为先导大力实施和谐管理“和谐”既是一种伦理也是一项管理准则这就要求企业以“和谐管理”为指导思想建设优秀的企业文化。这不但是企业实现与外部环境和谐的重要标志也是构建和谐企业的基石和保障。探索企业内部各种冲突产生的根源从根本上讲就是缺乏建立在统一价值观念上的企业文化。企业文化具有整合企业各种生产要素的功能它包括企业精神制度文化和物质文化其中企业精神是企业文化的核心。企业的经营工作与企业文化只有很好地融合才能培育员工高尚的精神境界才能塑造员工正确的世界观、人生观和价值观才能创造具有亲和力的人际环境激发员工的创造力。同时企业的各项规章制度就会深深地扎根于员工的思想中自觉规范自己的行为并转变为实际生产力。优秀的企业文化一旦形成就会为和谐企业的构建提供强有力的精神支持对企业发展会起到不可估量的巨大作用。五、构建和谐企业要牢固树立诚信理念、建立健全企业诚信体系诚信是市场经济的基本规则市场经济越发展人们就越发感到诚信问题对经济和社会发展的巨大影响企业诚信建设是企业的无资产在整个社会诚信体系建设中处于核心地位。要强化信用观念和道德修养不断完善企业诚信管理体系切实加强自律改进经营管理守法经营、诚信纳税为构建诚信社会做出自己应有的贡献。六、构建和谐企业要增强社会责任感热心社会公益事业创建和谐企业必须增强社会责任感以积极的态度承担社会责任为区域经济发展和公益事业多做实事满怀真诚奉献爱心关注社会发展与进步。尽管企业经营最终目的是盈利但无论私营企业和国有企业都不可游离于社会之外孤立存在。任何一个企业如果忽视了社会责任就不算成功企业只有注重社会责任的企业才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌只有给予社会最优质的服务社会才会给予企业回报及认同在这样良性循环下企业才是最终受益者。总之坚持和谐发展实现企业与社会与环境与员工的和谐共融。只有这样企业才能走上文明健康的发展之路才能立于不败之地。内容总结（1）关于配合政府对企业限电工作的建议报告对企业发展的建议：一、构建和谐企业要做到“以人为本”构建和谐企业必须做到“以人为本”就是要求各单位既要注重解放人和开发人为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务又要努力做到使人们各得其所（2）二、构建和谐企业要做到“三破三立”一是破除墨守成规的旧观念与时俱进树立和落实科学发展观