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企业员工心理资本在组织支持感与工作绩效关系中的中介作用研究的任务书
研究题目：企业员工心理资本在组织支持感与工作绩效关系中的中介作用研究
研究背景：
在现代企业中，员工是最重要的资产之一，而员工的心理资本则是企业获取竞争优势的重要因素之一。心理资本被定义为员工的自我效能、希望、乐观和韧性等积极心理特质。而组织支持感则是员工对企业的感知，包括企业在职业发展、工作条件、薪酬福利等方面的支持。
不同的研究表明，心理资本与工作绩效之间存在一定的正向关系，而组织支持感也与工作绩效之间存在一定的正向关系。因此，进一步研究员工心理资本在组织支持感与工作绩效关系中的中介作用，可以为企业提供有效的管理策略和人力资源管理建议。
研究目的：
本研究旨在探讨员工心理资本在组织支持感与工作绩效关系中的中介作用，具体目的包括：
1.研究员工心理资本、组织支持感和工作绩效之间的关系；
2.分析员工心理资本在组织支持感与工作绩效之间的中介作用；
3.探讨不同背景因素对员工心理资本、组织支持感、工作绩效之间的影响。
研究内容：
本研究包括以下内容：
1.文献综述。对国内外已有的相关研究进行梳理和综述，为后续的研究提供理论基础和参考。
2.研究设计。确定研究的理论框架、研究假设和研究变量，并设计问卷和样本筛选方法。
3.数据采集与处理。利用问卷调查和个案采访等方法，对样本数据进行采集和处理。
4.实证分析。通过统计分析方法，对数据进行实证分析，检验研究假设和探索因素之间的关系。
5.研究结论及建议。在研究分析的基础上，得出结论和建议，为企业提供管理和人力资源管理的参考。
研究方法：
本研究主要采用问卷调查和个案采访两种方法进行数据收集，使用SPSS软件进行数据分析。具体研究方法包括：
1.问卷调查。通过在线问卷等方式，对不同企业中的员工进行抽样，收集员工心理资本、组织支持感和工作绩效等方面的数据。
2.个案采访。选取企业中的具有代表性的员工，进行深入的个案采访，了解员工心理资本和组织支持感的具体体验。
3.SPSS统计分析。将问卷数据进行有效的清理和处理，使用SPSS软件进行描述性统计、相关分析和中介效应分析。
研究意义：
本研究对于企业管理和人力资源管理具有一定的现实意义和理论价值。具体有以下几个方面：
1.理论价值。本研究增加了对员工心理资本、组织支持感和工作绩效之间关系的认识，拓展了相关理论的研究范畴和深度。
2.管理实践价值。研究结果可以为企业提供有效的管理策略和人力资源管理建议，提高员工的工作绩效和企业的竞争力。
3.研究方法价值。本研究采用问卷调查和个案采访等方法，对员工的体验和感受进行了细致的分析和探讨，在方法上具有一定的创新和进步性。