商业组织情境下道德认同研究述评与展望.pptx
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商业组织情境下道德认同研究述评与展望目录添加章节标题商业组织情境下道德认同研究的历史回顾研究背景和发展历程研究重点和主要成果研究方法和研究范围研究局限性和未来展望商业组织情境下道德认同的概念和理论框架道德认同的概念和内涵商业组织情境下的道德认同特点道德认同的理论框架和模型道德认同与商业伦理的关系商业组织情境下道德认同的影响因素和作用机制道德认同的影响因素道德认同的作用机制道德认同对企业行为的引导作用道德认同对员工行为的塑造作用商业组织情境下道德认同的实践应用和案例分析道德认同在企业管理中的应用和实践道德认
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组织情境中关系认同的研究述评组织情境中关系认同的研究述评1.研究背景组织情境是组织生活中的一个重要部分,是指组织内外环境以及组织成员与组织之间的关系。组织情境的不同会产生不同的影响,如组织结构、文化、工作内容等。关系认同是组织成员对组织关系所感受到的认同程度和态度,包括员工与组织,员工与上级,员工与同事之间的认同和态度。2.研究方法本文采用文献综述法,主要从关系认同的理论模型,关系认同与组织绩效之间的关系以及影响关系认同的因素三个方面进行论述。3.关系认同的理论模型我们在组织情境中需要先认识到几个概念,即
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中国组织情境下的公仆型领导-文献述评与前景展望.docx
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