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新时期企业人力资源薪酬管理的思考添加章节标题新时期企业人力资源薪酬管理的重要性提升员工工作积极性的重要因素促进企业稳定发展的关键环节增强企业竞争力的有效手段新时期企业人力资源薪酬管理面临的挑战薪酬制度不科学薪酬管理不透明薪酬激励效果不明显薪酬水平与市场脱节新时期企业人力资源薪酬管理的策略建立科学的薪酬制度提高薪酬管理透明度强化薪酬激励效果保持薪酬水平与市场的同步新时期企业人力资源薪酬管理的实施措施制定合理的薪酬标准设计多元化的薪酬结构建立完善的绩效考核体系加强薪酬管理的监督与评估新时期企业人力资源薪酬管理的创新发展探索新型的薪酬管理模式引入大数据和人工智能技术进行薪酬管理重视员工福利和关怀措施的完善加强企业文化建设与薪酬管理的融合感谢您的观看