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新时期企业人力资源薪酬管理的思考CONTENTS单击添加章节标题企业人力资源薪酬管理的重要性吸引和留住人才提高员工工作积极性促进企业可持续发展新时期企业人力资源薪酬管理面临的挑战市场竞争加剧员工需求多样化法律法规的约束技术创新的冲击新时期企业人力资源薪酬管理的策略建立科学的薪酬体系实施差异化薪酬管理强化薪酬与绩效的关联性注重非物质薪酬的激励作用新时期企业人力资源薪酬管理的实施路径制定合理的薪酬预算设计多元化的薪酬结构建立有效的薪酬调整机制加强薪酬管理的监督与评估新时期企业人力资源薪酬管理的创新方向探索新型的薪酬模式引入大数据和人工智能技术优化薪酬管理强化企业文化建设与薪酬管理的融合注重员工个人发展与薪酬管理的结合结论与展望企业人力资源薪酬管理对企业发展的重要性新时期企业人力资源薪酬管理的挑战与机遇企业人力资源薪酬管理的未来发展方向感谢您的观看