企业人才招聘中存在的问题研究.pptx
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国有企业人才招聘中存在的问题及措施研究.docx
国有企业人才招聘中存在的问题及措施研究国有企业人才招聘中存在的问题及措施研究摘要:随着市场经济的发展和国有企业改革的深入推进,国有企业面临着人才招聘的挑战。本文针对国有企业人才招聘中存在的问题,如招聘流程不完善、招聘标准不明确、用人导向不明等进行研究,提出相应的解决措施,以期提高国有企业人才招聘的效果和质量。一、问题分析1.招聘流程不完善国有企业人才招聘存在流程不完善的问题,主要表现在招聘流程不规范、流程过于复杂等方面。这种情况下,不仅容易导致招聘效率低下,还会增加企业管理的成本。2.招聘标准不明确国有企
中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究.doc
四川大学HYPERLINK""本科生(自考)毕业论文题目中小型人才招聘中存在得问题及对策研究办学学院四川大学专业人力资源管理指导老师XXX学生姓名XXX学号XXXXXXX2016年6月1日中小企业人才招聘中存在得问题及对策研究人力资源管理专业学生:XXX指导教师:XXX摘要:人才就是当今世纪最重要得资源,对于中小企业得生存与发展来说,人力资源发挥着至关重要得作用,承担着为企业选人得重要职责.招聘工作作为人力资源管理得一项基本职能活动,就是人力资源进入企业或者具体职位得重要入口,它得有效实施不仅就是人
中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究.doc
四川大学HYPERLINK"http://www.scu.edu.cn/"本科生(自考)毕业论文题目中小型人才招聘中存在的问题及对策研究办学学院四川大学专业人力资源管理指导老师XXX学生姓名XXX学号XXXXXXX2016年6月1日中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究人力资源管理专业学生:XXX指导教师:XXX摘要:人才是当今世纪最重要的资源,对于中小企业的生存和发展来说,人力资源发挥着至关重要的作用,承担着为企业选人的重要职责。招聘工作作为人力资源管理的一项基本职能活动,是人力资源进入企业或者具
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[键入文字][键入文字]四川大学HYPERLINK"http://www.scu.edu.cn/"本科生(自考)毕业论文题目中小型人才招聘中存在的问题及对策研究办学学院四川大学专业人力资源管理指导老师XXX学生姓名XXX学号XXXXXXX2016年6月1日中小企业人才招聘中存在的问题及对策研究人力资源管理专业学生:XXX指导教师:XXX摘要:人才是当今世纪最重要的资源,对于中小企业的生存和发展来说,人力资源发挥着至关重要的作用,承担着为企业选人的重要职责。招聘工作作为人力资源管理的一项基本职能活动,