关于开展大学习大讨论大实践活动的调研报告.docx

编号：
时间：2021年x月x日
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开展大学习大讨论大实践活动的调研报告
按照市委、政府办公室关于“大学习、大讨论、大实践”调研的通知精神，总工会就关于工会维权体系建设的问题进行了调研，采取实地走访、召开座谈会、个别访谈、听取汇报等形式对我市工会系统维权体系建设进行了深入的调研，调研情况如下：
一、基本情况
市总工会下辖8个乡镇工会1个街道工会，506个基层工会，54910名工会会员。近几年，市总工会按照“主动维权、依法维权、科学维权”的维权工作方针，以构建和发展和谐劳动关系为目标，以表达和维护职工权益为重点，以协商调解、参与仲裁、法律援助为基本手段，全面加强工会维权机制建设，形成了“三线三站”式维权新机制，构建了社会化维权格局，切实增强了维权工作的针对性、实效性，最大限度地维护了职工（农民工）的合法权益，为促进全市经济社会发展、构建和谐青铜峡做出了积极的贡献。
二、主要做法
（一）、切实做好源头维权参与机制。按照“党委领导、政府重视、各方支持、工会运作”的工作方针，我们加强了与人大、政府及有关部门的沟通与联系，积极完善参与政策制定的工作机制。一是积极参与涉及职工切身利益的法律法规和政策的制定和修改，推动建立健全维护职工权益的法律保障体系，努力为工会依法维权提供法律保障。二是进一步完善工会与政府的联席会议制度和劳动关系三方协调会议制度，畅通表达职工意愿要求的渠道，切实解决劳动关系中的突出问题。三是积极配合人力资源和社会保障局、安监局、卫生局等部门的监督检查工作，推动各项政策法规的落实。
（二）、切实做好劳动关系协调机制。通过工会组织与劳动及企业行政主管部门建立三方协调机制，参与处理劳动争议，维护职工合法权益，协调劳动关系。一是在非公企业和企业比较集中的镇街道、社区建立了劳动争议调解组织，配备了专兼职工作人员，对本单位、本辖区内的劳动争议案件进行调解，将矛盾和纠纷解决在基层，化解在萌芽之中，截止目前，各级工会劳动争议调解组织共受理劳动争议案件41件次，解决26件次，调解率达到50%以上。二是切实发挥工会法律援助站的作用，将法律援助站工作延伸至社区和村级工会。三是建立和完善了劳动关系预警网络体系，建立信息反馈快速反映机制，及时做好职工群体性事件的预测、预警、预报、预控工作，协助各级党政组织依法做好化解矛盾、稳定队伍工作。
（三）、切实做好社会化维权互动机制。我们积极争取政府及相关部门支持，并主动借势借力，坚持互联、互促、互动，形成了社会化维权互动集中。一是与司法局联合在八镇一街道办事处建立了职工（农民工）维权帮扶工作站，在全市21个社区全部建立了职工（农民工）维权帮扶服务站，确定了工作人员，制定了工作制度，从政策咨询、法律援助、职业介绍、职业培训、生活救助、争议调解等多个方面为职工（农民工）服务。截至目前，九个职工（农民工）维权帮扶工作站共接待案件102次，成功调解85件次，调解率达到80%以上。二是与市人民法院联合出台了《关于化解劳动争议维护职工合法权益的实施意见》，并在法院民一庭和四个基层法庭设立了“职工维权合议庭”，明确了“合议庭”组成人员、工作职责、运行程序和奖惩办法，加大了对职工侵权案件的处理力度，实现法律效果和社会效果的有机统一。截至目前，“职工维权合议庭”共受理3件次，调解成功3件次。调解成功率达100%。三是在民意达律师事务所建立了青铜峡市“职工维权律师服务站”，为职工（农民工）提供方便快捷的法律援助、政策咨询、争议调解和诉讼代理等法律服务形成了我市“三线（司法局、市人民法院、律师所）、三站（庭）（镇街道职工维权帮扶工作站、职工维权律师服务站、职工维权合议庭）式”职工维权新机制。
三、取得的成效：
（一）、建立了社会化维权平台。建立了集职工困难救助、维权服务、就业援助和法律援助为一体的困难职工帮扶中心。市总工会充分利用这一平台，积极帮助下岗职失业人员实现再就业；对困难职工进行生活救助；还参与劳动争议协调处理，主持劳动争议调解，参与劳动争议仲裁，开展职工劳动争议仲裁代理、诉讼代理，开展法律咨询、法律知识培训，为职工提供法律救助和法律援助活动。
（二）、完善了社会化维权网络。一是建立了维权组织网络。我们建立了市、镇街道、社区、企业四级工会维权组织网络。目前，市总工会成立了劳动争议调解中心、在各街道成立了职工（农民工）维权帮扶工作站，在社区建立了维权工作站，在企业建立了劳动争议调解委员会。二是建立维权信息网络。依托各企业劳动争议调解委员会和各镇街道维权帮扶工作站，对发生职工