预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共29页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

国有施工企业人才流失原因和应对措施01添加章节标题国有施工企业人才流失现状人才流失率居高不下高层次人才流失严重关键岗位人才流失突出人才流失对企业的影响国有施工企业人才流失原因分析薪酬待遇缺乏竞争力职业发展通道不畅通激励机制不健全工作压力大,工作环境艰苦企业文化建设不足国有施工企业应对人才流失的措施提高薪酬待遇竞争力完善职业发展通道建立有效的激励机制改善工作环境和工作条件加强企业文化建设加强员工培训和人才培养案例分析某国有施工企业人才流失案例分析成功应对人才流失的国有施工企业案例分析对比分析和启示结论和建议对国有施工企业的启示对政府和行业组织的建议THANKYOU