创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效实证研究的任务书.docx

创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效实证研究的任务书
任务书
题目：创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效实证研究
背景与意义：
创业板是我国资本市场的一种股票交易板块，旨在为小型创新型企业提供融资渠道。作为我国资本市场的重要组成部分，创业板企业的发展对于中国经济的发展具有重要意义。而在创业板中，民营企业是发展最为迅速的一类企业。民营企业的高管显性激励与在职消费是企业管理中的常见问题。高管显性激励可以提高高管的积极性、竞争力和责任心，而在职消费则可能降低企业的经营效益。因此，对于创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效的研究，具有重要的理论和实践意义。
目的：
本研究旨在探讨创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效之间的关系，为企业管理提供理论和实践参考。具体目的如下：
1.研究创业板民营企业高管显性激励的类型、程度和效果，并提出相应的建议；
2.分析创业板民营企业高管在职消费的因素和影响，并探讨其与企业财务绩效之间的关系；
3.研究创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效之间的关系，分析各自的影响因素和作用机制；
4.提出创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效之间的优化策略，为企业管理提供建议和参考。
研究内容：
本研究主要包括以下内容：
1.创业板民营企业高管显性激励的类型、程度和效果分析
本部分主要通过对相关文献的综合分析和创业板民营企业高管的实地访谈，探讨创业板民营企业高管显性激励的各种形式和实施效果，并提出相应的建议。
2.创业板民营企业高管在职消费的因素和影响分析
本部分主要通过对创业板民营企业高管在职消费的实地调查和企业财务报表的数据分析，探讨创业板民营企业高管在职消费的主要因素和影响，并分析其对企业经营绩效的影响。
3.创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效的关系分析
本部分主要通过对创业板民营企业的财务报表数据的分析，探讨创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效之间的关系，分析它们各自的影响因素和作用机制。
4.创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效的优化策略研究
本部分主要根据以上研究结果，提出创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效之间的优化策略，并为企业管理提供一些建议和参考。
研究方法：
本研究主要采用定量和定性相结合的研究方法。其中，文献研究和实地访谈属于定性研究方法；企业财务数据的分析则主要采用定量研究方法。研究方法具体包括以下内容：
1.文献研究
通过对相关的学术文献和企业相关的文件资料进行系统性的文献分析和总结，探究创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效之间的关系，并提出相应的分析和建议。
2.实地访谈
通过对创业板民营企业的高管进行实地访谈，进一步深入了解此类企业高管显性激励、在职消费与财务绩效之间的关系，并了解其对企业经营的影响。
3.企业财务数据分析
通过对创业板民营企业的财务报表进行数据分析，探讨创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效之间的关系，分析其影响因素和作用机制。
4.优化策略设计
通过对以上研究结果的综合分析，提出创业板民营企业高管显性激励、在职消费与财务绩效之间的优化策略，为企业管理提供一些建议和参考。
参考文献：
1.马涛，张梅（2019）.中国高科技企业高管薪酬-绩效敏感度的实证研究.管理科学学报，22(9)，1-10.
2.卢胜利，杨翔（2020）.高管股权激励与企业绩效关系研究.上海管理科学，12(1)，1-12.
3.王伟，王雷（2020）.高管薪酬激励对企业绩效的影响研究.科技经济导刊，9(2)，1-10.
4.许鲁兰，张小栋（2019）.高管薪酬激励对企业财务绩效的影响研究.现代财经，5(2)，1-10.