上市公司管理层特征对盈余管理方式选择的影响实证研究的任务书.docx

上市公司管理层特征对盈余管理方式选择的影响实证研究的任务书
任务书
一、研究背景
盈余管理是指公司为了使其财务报表中的盈余水平更加平稳或者高于市场预期而进行的一系列手段，包括财务报表中的真实操作和有意掩盖真实信息等现象。而在盈余管理中，管理层的特征对于其选择特定的盈余管理方式具有重要的影响。同时，上市公司作为市场主体，其盈余管理行为具有重要的影响力，因此对其管理层特征对盈余管理的影响进行实证研究，对于了解盈余管理的机理及其影响因素具有一定的理论和实证意义。
二、研究意义
盈余管理是财务报表中的重要现象，不仅影响了公司自身的运营和监管部门的决策，同时也对投资者的决策产生了一定的影响。因此，研究盈余管理现象及其影响因素，可以为投资者提供参考和风险管理工具，并有助于监管部门对上市公司的监管。同时，该研究也有助于揭示公司管理层的特征与其盈余管理方式之间的关系，为公司管理层提供参考和指导，促进公司的合规运营。
三、研究内容
本次实证研究的主要内容为：“上市公司管理层特征对盈余管理方式选择的影响”。其中，管理层特征包括管理层的学历、工作经验、性别、年龄、薪酬和权益等方面的特征；盈余管理方式选择包括收入确认、成本资本化、资产减值、应计费用和预提费用等方面的盈余管理方式。研究内容的具体划分如下：
1.研究背景和意义：介绍本次研究的实际情况及其实证意义。
2.相关理论和文献综述：综述盈余管理和公司管理层特征对于盈余管理方式选择的影响的相关理论和文献，在评述已有研究成果的基础上，总结其存在的不足和需要进一步探讨的问题。
3.研究假说的提出：在相关理论的基础上，提出本次研究的假设，包括管理层特征对盈余管理方式选择的影响假设。
4.数据来源和研究方法：介绍研究数据来源及其选取原则，描述分析模型和研究方法，包括回归分析等统计方法。
5.研究结果分析：根据数据分析结果，从统计学意义上对研究假设做出判断，并基于实证结果说明管理层特征对盈余管理方式选择的影响。
6.结论和建议：是整个研究的重要组成部分，应根据研究结果提出结论和建议。
四、研究时间表
时间表如下：
第一周：撰写研究背景和意义部分
第二周：撰写相关理论和文献综述部分
第三周：撰写研究假说的提出部分
第四周：撰写数据来源和研究方法部分
第五周：进行数据预处理和模型分析
第六周：完成研究结果分析部分
第七周：撰写结论和建议部分
第八周：进行论文修改和润色
五、预期结论
本次实证研究的预期结论为：上市公司管理层的特征对其选择盈余管理方式存在显著影响，其中，薪酬和权益等管理层激励机制对盈余管理方式选择具有显著作用。同时，该研究将分析具体的盈余管理方式选择情况及其背后的逻辑，为决策者提供参考和建议。