华晶学校教师队伍管理的规定.doc

本资料来源搜集与网络和投稿如有侵权牵扯利益关系请告知上传人联系删除。华晶学校教师队伍管理的规定根据保定市教育局颁发的《人事管理规定》、《关于对行风建设中的几种违纪违规现象的处理意见》、《关于对不能正常上班人员管理若干规定》三个通知精神为进一步规范我校广大教职员工的教育教学行为确保正常的教育教学秩序保证我校教育教学目标的实现本着引导、教育、预防为主批评与惩戒为辅的原则经校领导研究对出现以下违纪、违规现象和问题的教职工提出如下处理意见望广大教职工自觉遵守。一、无故不上课的教师。二、多次上课迟到、早退的教师。三、经常不辅导自习的教师（尤其是高考科目）。四、工作懈怠在教学各环节中学生、教师等各方面意见反映强烈经学校领导调查属实且多次批评教育无效者。五、科室、教学服务人员、工人无故不上班经常不能按时签到上班未到规定时间提前下班不能认真履行本职工作者。六、经常不参加或不能按时参加学校组织的各种会议教研活动及其他活动的人员。七、只强调个人利益不服从领导不能够完成学校交办的各项任务的人员。八、教师、科室人员、工人因体罚或变相体罚学生或其他工作疏漏对学校工作造成重大损失的。九、因工作素质低工作成绩差广大师生反映强烈且批评教育转化工作效果不明显的教师及工作人员。十、对在校内外做出违xxx公德影响教师整体形象的事情社会及广大师生反响强烈的教职工。对发生上述违纪违规现象的个别教职员工学校将视其情节轻重或造成影响的程度分别给予以下处理：1、批评教育责成有关人员检讨反省自己的行为。2、适当扣除其奖金或补贴情节严重的直至扣除其工资中活的津贴部分。3、待岗考察3－6个月。待岗期间将扣除其工资中活的津贴部分。4、调离一中由教科局另行分配岗位。5、其他违规违纪者按照教科局有关处理意见执行。本规定自发文之日起执行。