M国际快递公司员工激励性薪酬研究的任务书.docx

M国际快递公司员工激励性薪酬研究的任务书
任务书
研究题目：M国际快递公司员工激励性薪酬研究
研究背景：
M国际快递公司是一家发展迅速的快递公司，拥有众多的员工。随着公司的不断发展，员工的数量也在逐步增加。在这样的情况下如何提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，成为了公司面临的重要难题。因此，本研究旨在探讨如何通过激励性薪酬来提高公司员工的工作积极性和创造力。
研究内容：
1.M国际快递公司员工激励机制现状分析
2.激励性薪酬的概念、特点和分类
3.激励性薪酬对员工工作积极性和创造力的影响
4.M国际快递公司员工激励性薪酬设计
5.针对激励性薪酬在M国际快递公司实施的可行性分析
研究目的：
1.了解M国际快递公司员工激励机制现状，分析不足之处
2.探讨激励性薪酬设计的必要性和可行性
3.分析激励性薪酬对员工工作积极性和创造力的影响
4.设计一套适合M国际快递公司员工的激励性薪酬方案
5.对方案实施的可行性进行分析和评估
研究方法：
1.文献资料法
通过收集与激励性薪酬及员工激励机制相关的文献资料，了解相关研究现状，为后续的研究提供理论支持。
2.实地调研法
通过对M国际快递公司员工的实地调研，了解目前员工激励机制的现状，帮助我们制定针对性的激励性薪酬方案。
3.访谈法
通过访谈公司管理层和员工，了解他们对激励性薪酬的看法和意见，这将有助于完善我们的研究方案。
4.统计分析法
使用Excel等工具进行数据分析，如方差分析和回归分析等，以验证研究假设。
时间安排：
第一周：研究背景和研究目的的明确；搜集和整理相关文献资料
第二周：设计研究方案；实地调研和访谈员工
第三周：完成数据收集并进行统计分析；优化激励性薪酬设计
第四周：进一步完善激励性薪酬方案;编写研究报告，进行排版和打印
第五周：对研究报告进行检查和修改，并进行完善
参考文献：
1.张兰,邓林,徐艳.激励性薪酬设计与实现[M].北京:中国财政经济出版社,2019.
2.蔡继峰.激励性薪酬设计实用案例探析[J].人力资源开发,2019,4(12):36-42.
3.王梅.激励性薪酬对员工工作积极性和创造力的影响[J].人力资源与行政管理,2019,3(6):23-27.
4.毛红.激励性薪酬的设计与实施分析[J].国际经贸探索,2019,2(3):25-30.