医院人事科个人工作总结.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。医院人事科个人工作总结今年初我科室调整人员后在医院领导班子的领导下强化学习团结协作坚持理论联系实际恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平全面落实年初制定的各项工作任务目标现将工作完成情况总结如下：一、主要工作开展情况（一）完善人事制定不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根据叙府办函[2021]79号文件精神完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。（三）不断完善全院干部职工人事信息使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案确保了档案的完整性和连续性。思想汇报专题二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维护工作。（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。（五）多渠道、全方位做好人才引进工作为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息二是采取“走出去”的方式多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作范文写作全年办理副高级职称3人中级职称9人初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人中级职称25人初级职称50人（七）及时办理退休人员手续全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。（八）做好各项日常工作职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。二、下年工作计划（一）加大人才引进和培养力度力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培养建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。（四）认真完成人事科的各项日常工作包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等。（五）完成领导交办的其他临时性任务。叙永县中医医院人事科2021年人事科全科人员在院领导的带领下主要完成了以下工作任务。现总结如下：休人员管理、社会保险等工作。2、顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。3、完成了医院2021年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。4、根据医院人才发展规划组派有关人员参加了泸州医学院、川北医学院等高等院校举办的毕业生双选会今年新招聘9名医学本科生6名护理人员。工作。在各位院领导的关心重视和办公室同事的帮助指导下开始全面了解我院的运行管理情况逐步适应了在医院工作和生活的模式。现就我的工作简要总结如下：一、加强学习全面熟悉医院的运行管理医院的运行管理对于我来说是一个完全陌生的领域。为尽快适应院办工作我在刘主任和其他同事的协调指导下学习了我院的规章制度和工作计划、院办的工作职责、二甲医院评审标准、我院文件拟发和会议组织的具体要求等内容熟悉了我院的科室人员结构和医院的运行管理现状。这几个月来我积极学习刘主任和其他同事好的工作方法取长补短注重与同事的协调配合不断提高自己的业务水平。二、