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家庭支持型主管行为对员工健康的影响及主管干预方案设计的任务书
一、问题背景
在现代企业中，主管的行为对员工的健康有着重要的影响。过去我们曾经研究了领导者的几种不同类型，如控制型、互动型、支持型和成就型等。其中，家庭支持型主管行为对员工的健康影响最为显著，能够有效缓解员工的压力和焦虑情绪。
然而，我们也发现，某些主管对员工的个人生活和家庭关系缺乏关注和支持，这种行为又会对员工的身心健康产生不良的影响。因此，如何设计一套能够切实有效地提高主管家庭支持型行为的干预方案，以增强员工身心健康，带动公司全面发展，成为当前亟待解决的问题。
二、任务要求
1.调研主管家庭支持型行为对员工健康的影响
2.分析不同主管类型对员工身心健康的影响及原因
3.研究间接影响主管家庭支持型行为的因素
4.设计有效的主管干预方案，提高家庭支持型行为的表现
三、解决方案分析
1.支持型主管行为对健康的积极影响
支持型主管行为可以减少员工的压力和焦虑情绪，提高人际关系，增强员工的身心健康水平，使员工更积极地工作。
2.不同主管类型对员工身心健康的影响及原因
控制型主管行为可以使员工能够稳定工作，但因此会产生员工在工作中受到很大压力的情况；互动型主管行为能够增强员工的人际交往，但因此会产生良莠不齐的交往质量；成就型主管行为能够增强员工的工作成就感，但因此会产生不健康的竞争和挫折感。
3.间接影响主管家庭支持型行为的因素
主管管理的风格，工作负荷，同事之间的关系等都会对主管的家庭支持型行为产生影响。
4.设计有效的主管干预方案
设计一套有效的主管干预方案，可以提高主管家庭支持型行为的表现，增加员工的身心健康水平。通过定期的员工心理健康测评，了解员工的身心健康情况，为其提供心理健康辅导和心理保健服务，同时建立可信赖的沟通渠道，鼓励员工直接向主管反馈，在主管的配合下逐步优化公司管理。
四、预期成果
通过以上的调研和分析，预计我们的研究能够找到主管家庭支持型行为对员工身心健康的积极影响，为公司提供更广阔的发展空间，同时也增加员工的身心健康水平，从而达到公司与员工共同发展的目的。我们预计本研究的输出成果将包括：
1.调研报告
通过对主管家庭支持型行为对员工身心健康影响的调研，撰写完整的调研报告。
2.主管干预方案设计
提出有效的主管干预方案，从提高主管家庭支持型行为入手，帮助公司优化管理。
参考文献
1.黄雪芬,周飞飞,梁陈硕.主管行为类型与员工创新行为的关系：一个元分析[J].管理评论,2016,28(8).
2.何果红,张婷婷,王涛等.主管行为与员工健康的关系[J].中南民族大学学报(人文社会科学版),2017,36(1).
3.董丽娟,王奕璇.家庭支持型主管行为对员工影响的研究进展[J].人力资源开发与管理,2015(5).