基于RBRVS的南京某医院医师绩效考核体系建立与应用研究的任务书.docx

基于RBRVS的南京某医院医师绩效考核体系建立与应用研究的任务书
任务书
题目：基于RBRVS的南京某医院医师绩效考核体系建立与应用研究
任务目的：
1.了解RBRVS（相对价值比资源利用系统）与医师绩效考核相关的理论知识和国内外相关研究现状；
2.在南京某医院基础上，建立基于RBRVS的医师绩效考核指标体系；
3.对南京某医院专家门诊、非专家门诊、急诊及住院医师实际工作情况进行调研，掌握医师工作的实际情况；
4.利用已有的RBRVS数据分析工具，结合南京某医院医师绩效考核指标以及实际工作情况，进行数据处理和分析，为医院确定医师绩效考核标准提供科学依据；
5.在医院内开展医师绩效考核试点，评估考核效果，对所建立的指标体系及考核方式进行修订和完善。
研究内容及任务分解：
1.理论研究阶段
1.1学习RBRVS理论知识，了解相对价值比资源利用系统、CPT（CurrentProceduralTerminology）和ICD（InternationalClassificationofDiseases）编码及其使用规范；
1.2基于文献调研，掌握国内外医师绩效考核体系建立的相关经验和实践，了解医师绩效考核的现状和未来发展趋势；
1.3确定南京某医院内医师绩效考核指标的组成和参考标准，以及医师绩效考核影响因素的排列；
1.4制定医师绩效考核标准和打分体系，建立医师绩效考核指标体系框架，确立指标权重。
2.调研阶段
2.1选择医院内专家门诊、非专家门诊、急诊及住院医师四类人员作为研究对象，通过访谈和文件调阅的方式，全面了解医师岗位职责、日常工作实际操作流程、科室内医疗情况和医疗保障能力等方面的细节，以制作医师绩效考核指标表和标准作出科学依据。
2.2运用RBRVS数据分析工具获取数据，结合医院医师绩效考核指标体系和实际调研情况，对数据进行分析和评价，诊断医师绩效考核标准是否准确和公正。
3.实践阶段
3.1利用上述指标体系建立医师绩效考核数据平台；
3.2在医院内进行医师绩效考核实践，并对考核effect进行统计分析，确定医师绩效考核指标体系及考核标准和打分体系的优化方法，以完善体系的使用方法。
4.书写论文
在以上三个阶段开展研究工作后，撰写有关医师绩效考核指标体系建立及应用的论文，完整呈现研究的内容，描述实现过程，分析优劣判断和核实研究成果，以推动其在国内其他医院的推广应用并作为后续研究之基础。
参考文献：
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