中国上市公司股权激励与盈余管理的关系研究的任务书.docx

中国上市公司股权激励与盈余管理的关系研究的任务书
一、研究背景和意义
盈余管理在上市公司的财务报告中存在普遍性，这一现象已引起许多学者的研究。而股权激励制度作为上市公司激励经营者和员工的一种方式，其对公司盈余管理的影响备受关注。股权激励通过对股权持有者和经营者之间的利益关系进行调整，使经营者对公司经营绩效的关注程度提高，为提高公司经营者的经营行为提供了一定的激励。
因此，研究股权激励制度与盈余管理的关系，不仅有助于深入了解上市公司盈余管理的特征和机制，也能够为公司制定更加科学合理的激励和监督机制，提升公司经营绩效，进而提高股东回报。
二、研究内容
1.相关理论的探讨
（1）股权激励制度的定义、特点及类型；
（2）盈余管理的定义、类型、原因及机制；
（3）股权激励对盈余管理产生影响的理论基础。
2.研究设计
（1）样本的选取原则和范围；
（2）数据的收集方法和指标设计；
（3）模型的构建和方程的设计。
3.实证分析
（1）DescriptiveStatistics分析，对样本的基本情况进行描述性统计；
（2）Pearson相关系数分析，探索股权激励制度与盈余管理之间的相关性；
（3）多元线性回归分析，回归模型的建立与分析。
4.结论与建议
（1）总结股权激励制度与盈余管理之间的影响关系；
（2）提出股权激励制度如何合理运用以缓解盈余管理的问题；
（3）对公司管理和监督机制提出建议，进一步提高公司治理水平。
三、研究方法
本研究采用实证分析法，主要包括：构建模型、变量定义与测量、原始数据处理、描述性统计、相关性分析及回归分析等方法。其中，相关性分析采用Pearson相关系数进行计算，回归分析采用多元线性回归分析法。
四、研究计划
时间节点及任务分配：
（1）第1-2周：调研文献，撰写研究背景和意义部分；
（2）第3-4周：探讨相关理论；
（3）第5-6周：设计研究方案；
（4）第7-8周：数据收集和处理；
（5）第9-10周：实证分析；
（6）第11-12周：撰写结论和建议部分。
五、预期成果
通过本研究，预期可以深入探讨股权激励制度与盈余管理之间的关系，为公司制定更加科学合理的激励和监督机制提供决策参考，并借鉴相关研究成果，提出更加全面有效的监管建议，从而进一步提高公司治理水平。