干货丨揭秘bat公司的级别薪酬和晋升标准被吓到了.doc

干货丨揭秘ＢAT公司的级别、薪酬和晋升标准，被吓到了!！

那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢?下面进入正题,先谈谈腾讯的体系。首先是腾讯：1、职级:腾讯职级体系分6级,最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如：
产品/项目通道,简称P族;
技术通道,简称T族；
市场通道，简称M族;
职能通道,简称S族.以T族为例,分别为:
Ｔ1:助理工程师（一般为校招新人）
T2：工程师
T3：高级工程师３—1相当于阿里的p6+到p７（能力强可能到p7)
T4:专家工程师
Ｔ5：科学家
T６:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6。每一级之间又分为3个子级，３—１是任命组长/副组长的必要条件
其他线也是这样.T４基本为总监级,也不排除有T3—3的总监,因为T4非常难晋级。腾讯内部是按级别划分的从T1到T６。每个级别又分3等。级别越高bａse的薪酬也越高,一年根据你的ｐｅrｆorｍaｎｃe大概能发15。3个月至18个月的工资，T３。1的baｓe2w+,Ｔ３以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了５00%+。这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部rｅｖiew的时候也会balance的。T５+的bａse薪酬在600w～80０w/年。2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2升T3,T3升T4。非常多的人卡在2-3,3—3没有办法晋级啊.
有的小伙伴做了3、４年的２—３升不上去啊。3、薪水:腾讯薪资架构：12＋1+１=14薪.年终奖:看部门盈利情况，一般是3个月。4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州，北京挖人，太困难了.当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。
在北京：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。在成都，大连:在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。５、人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,9８5大学占多数。大家都知道腾讯研究院解散了．去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗.在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合．搜狗合并，搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了。在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了.接下来是阿里：阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列,你的tiｔle+工种。比如P7产品经理＝产品专家.一般到Ｐ3为助理:
P4=专员
P5=资深专员
P6＝高级专员(也可能是高级资深）
P7＝专家
P8=资深专家(架构师)
P9=高级专家(资深架构师）
Ｐ10=研究员
P11=高级研究员
Ｐ１2=科学家
P１３=首席科学家
P１4=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在:
M1＝P6主管
M2＝P7经理
M3＝P８资深经理
M4=P９总监
Ｍ5=P10资深总监
Ｍ6=Ｐ１1副总裁
M７＝P１2资深副总裁
M8=P１３子公司ＣEO或集团其他O
M9=P14陆兆禧(前马云)在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是Ｐ2这样，后来有了一次Ｐ级通货膨胀,出现了更多的P级。
在阿里只有P6（Ｍ1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如:B2B的普遍Ｐ级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。(低于P6的除非项目出色有ＲＳU奖励,否则1股都拿不到)１、晋升体系:晋升很简单：
①晋升资格:上年度ＫPI达3。75
②主管提名,一般你要是ＫＰI不达３。７5主管也不会提名你
③晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】
④晋升委员会投票P５升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术ｌeadｅr了,Ｐ6到P７我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actuａlly，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的.2、薪水:①阿里薪资结构:一般是12+1+３＝16薪
②年底的奖金为０-6个月薪资,90％人可拿到３个月
③股票是工作满２年才能拿，第一次拿5０％,4年能全部拿完最后谈谈百度:1。百度级别:百度的级别架构分成四条线:①技术序列T：T3—Ｔ11（一般对应阿里高一级序列，如:百度Ｔ3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干,非常抢手,人人猎中相当一部分o