客房新员工培训方案.ppt
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客房新员工培训客房新员工培训1. 新员工强化培训时间为初训3天,独立操作2天。5天后按客房标准检查表进行考试,85分以上进入试用阶段,95分为达标线,检查表由客房领班准备报店长审核后统一执行。2. 老员工每月进行一次个人考核,凡低于95分,低于1—3分扣当月绩效5%,低于3—8分扣当月绩效8%,低于8—15分以上扣当月绩10%,低于15分以上降作试用员工。当月最高分者获得“最佳楼主”,奖金100元,连续三月获得“最佳楼主”者另获季度奖100元,均在当月工资中体现。业务技能比赛奖1名,奖
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