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职业技能等级认定(自主评价)工作实施方

案

职业技能等级认定（自主评价）工作实施方案
为认真落实“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的

总体要求，深入落实“稳岗、扩就业”部署，培育一批具有工匠

精神、创新素养的高技能人才。XXX（以下简称“XX集团”）
开展2020年职业技能等级认定工作。

一、指导思想

建立梯次、结构合理的兵器技能人才队伍，聚焦主责主业，
遵循技能人才成长规律，解决因国防生产特殊性、职业变更合

并取消等历史原因，积存的大批技能人员等级认定需求，在充

分考虑现阶段防疫和军工生产要求，难以开展聚集性培训的前
提下，发现、挖掘人才，大力开展全员职业技能等级认定工作。

推动技能人才职业素质和技能水平的持续提升，使人才队伍的

素质提升与高质量装备科研生产相匹配，与企业发展战略相一

致。建立梯次、结构合理的兵器技能人才队伍，为履行强军首

责、实现高质量发展，实现技能人员评价全覆盖，夯实装备科

研试制和智能制造的技能人才基础。
二、工作原则
（一）统筹协调，分层推进。充分发挥各子集团和直管单
位的职业技能培训及认定的主体作用，建立XX集团统筹协调，

子集团和直管单位体系策划，分层分类组织实施的工作机制，

形成高低联动，协同推进的格局。
（二）工学联合，多措并举。将不同职业（工种）、不同

技能品级的职业技能评价工作与岗亭及企业实际相联合，采纳

多渠道、多形式、多层次开展职业技能品级认定工作，主动开
展技能竞赛和岗亭技能练兵比武举动。

（三）考培联合，多元评价。推进职业技能考核与职业技

能品级认定有机联合，对员工进行职业素养、工作业绩等多维
度综合评价。

三、目标任务

以分层分类评价为基础，以品德、能力和业绩评价为核心，
以建设“知识型、技能型、创新型”技能人才部队为目标，以职

业品德、职业能力等维度的综合评价作为首要依据，对XX集

团在岗技能人员开展职业技能品级认定工作，认定合格者同一

颁布职业技能品级证书。

四、认定范围

（一）人员范围
XX集团各子集团和直管单位技能人员（含劳务派遣人
员）、在技能岗位工作的管理和专业技术人员，上下游企业职

工。

（二）职业（工种）范围
《职业分类大典（2015版）》（含兵器分册）所列职业

（工种）中，XX集团备案的287个职业，661个工种。

五、申报资格
已持有职业资格证书的员工，在符合下列申报条件的前提

下，可申请参加本职业（工种）更高等级的认定；未持有职业

资格证书的员工，可按照从事本职业（工种）工作年限申报相
应等级的认定。

（一）符合下列条件者，可申请参加初级工品级认定。

累计从事本职业（工种）1年（含）以上。
（二）符合下列条件之一者，可申请参加中级工品级认定。

1.取得本职业（工种）初级工职业资格证书（技能品级证

书）后累计从事本职业（工种）满4年（含）以上；

2.累计从事本职业（工种）6年（含）以上。

（三）符合下列条件之一者，可申请参加高级工等级认定。

1.取得本职业（工种）中级工职业资格证书（技能等级证
书）后累计从事本职业（工种）满5年（含）以上；
2.取得本职业或相关职业中级工职业资格证书（技能品级
证书），并具有高级技工学校、XXX毕业证书（含还没有取

得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业中

级工职业技能品级证书，并具有经评估论证、以高级技能为培
养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含还没有

取得毕业证书的在校应届毕业生）；

3.累计从事本职业（工种）11年（含）以上。
（四）符合下列条件之一者，可申请参加技师等级认定。

1.取得本职业（工种）高级工职业资格证书（技能等级证

书）后从事本职业（工种）满4年（含）以上；
2.取得本职业或相关职业高级工职业资格证书（技能品级

证书）的高级技工学校、XXX毕业生，累计从事本职业或相

关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技
师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2

年（含）以上；

3.累计从事本职业（工种）15年（含）以上。

（五）符合下列条件之一者，可申请参加高级技师品级认

定。

1.取得本职业（工种）技师职业资格证书（技能等级证书）
后从事本职业（工种）满4年（含）以上；
2.累计从事本职业（工种）20年（含）以上。
（六）符合下列条件之一的，可申请参加破格认定。

1.破格参加技师品级认定条件。

（1）被市级以上授予技能类荣誉称号的；
（2）获得省部级一类（XX集团级A类）技能竞赛决赛

第4-15名的；

（3）获得省部级二类（XX集团级B类）技能竞赛或市
级一类技能竞赛决赛前3名的。

2.破格参加高级技师等级认定条件。

（1）获得省