劳动工资_.ppt

第一节劳动工资概述劳动者的以下收入不属于工资：
（1）用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者个人的工作服、解毒剂、取暖费、清凉饮料费等费用；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改造奖、中华技能大奖以及稿费、讲课费、翻译费等。(二)、工资立法的基本原则
（1）按劳分配原则
（2）同工同酬原则
（3）在经济发展基础上逐步提高工资水平的原则
（4）国家对工资总量实行宏观调控的原则(四）、工资的形式
工资的形式是指用人单位计算劳动报酬的方式。工资的形式可以分为基本形式和辅助形式。
基本工资形式分为计时工资和计件工资；
辅助工资形式分为奖金和津贴。计时工资计件工资奖金津贴第二节基本工资、最低工资和特殊情况下的工资二、最低工资（二）最低工资标准和正常劳动的含义（三）不包含在最低工资的部分（四）最低工资的形式及适用（五）确定最低工资的参考因素（六）最低工资标准的拟定、审批、发布和调整最低工资标准的拟定、审批、发布和调整（七）最低工资的保障与监督（八）山东省最低工资标准三、特殊情况下的工资特殊情况下的工资特殊情况下的工资特殊情况下的工资特殊情况下的工资特殊情况下的工资特殊情况下的工资特殊情况下的工资第三节：工资的支付工资的支付（四）工资支付对象（五）工资支付时间工资支付时间工资支付时间（六）可以代扣工资的规定（六）用人单位不得克扣和无故拖欠工资的规定（七）不属于克扣工资的规定“有故”？“无故”？（一）工资集体协商的概念（二）工资集体协商的内容2协商确定职工年度工资水平应参考的因素
地区、行业、企业的人工成本水平
地区、行业的职工平均工资水平
当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
本地区城镇居民消费价格指数
企业劳动生产率和经济效益
国有资产保值增值
上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
其他与工资集体协商有关的情况（三）工资集体协商的代表第五节对工资违法行为的监督处理三、对工资违法行为的处罚对工资违法行为的处罚对工资违法行为的处罚对工资违法行为的处罚对工资违法行为的处罚案例分析一案例二案例三理论探讨——最低工资理论探讨——最低工资理论探讨——最低工资理论探讨——最低工资理论探讨——最低工资此课件下载可自行编辑修改，供参考！
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