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高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响研究——以创新能力为中介变量的任务书
一、研究背景和意义
高新技术企业是国家战略性新兴产业的代表，是国家经济发展的重要支柱。高新技术企业研发人员作为企业创新的核心，其工作嵌入对于企业创新绩效的影响值得关注。因此，本研究旨在探讨高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响，并以创新能力为中介变量，为企业提升研发人员的效益和创新水平提供参考。
二、研究内容
1.研究现状分析
通过对文献资料的分析，综合梳理国内外高新技术企业研发人员工作嵌入和创新绩效的相关研究成果，找出研究问题和研究路径，明确本研究的理论基础和研究方法。
2.理论框架
建立高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的中介模型，分析工作嵌入对创新绩效的影响机理，探讨创新能力的中介作用。
3.研究假设的提出
基于研究对象和文献综述，提出高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响假设，以及创新能力在其中的中介作用模型。
4.研究设计
采用问卷调查方式，对高新技术企业进行抽样调查，以问卷为主要数据收集方式，结合面谈等方法进行数据采集。
5.数据分析
使用SPSS、AMOS等软件进行数据分析和处理，运用结构方程模型、回归分析等方法验证假设模型。
6.研究结果分析与讨论
对研究结果进行分析和讨论，探究高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响和创新能力在其中的中介作用，提出相关的结论及建议。
三、研究参考资料
1.汪晓东.创新人力资源管理[M].人民出版社,2005.
2.蔡继明.中国制造2025推进计划的人力资源需求与战略选择[J].人力资源管理学报,2017,11(02):22-32.
3.曾亚林,龚婷婷.创新人才流动的属性、路径与策略[J].科学学与科学技术管理,2017(04):65-70.
4.杨晓丹.企业技术创新管理的设想[J].为民服务,2018(05):68-70.
5.姜西雄.高新技术企业研发人员的工作动力及其管理[J].山东经济管理职业学院学报,2008(02):76-78.
6.杜勇军.高新技术企业人才队伍建设研究[J].许昌学院学报,2007,22(01):90-95.
7.李牧,张峰,。高新技术企业人力资源管理优化研究[J].管理工程学报,2008(02):121-126.
四、研究时间表
阶段一：调研文献，确定研究问题
预计时间：10天
阶段二：制定研究方案，建立研究模型
预计时间：15天
阶段三：问卷设计和数据采集
预计时间：25天
阶段四：数据处理和模型验证
预计时间：30天
阶段五：研究结果分析和论文撰写
预计时间：20天
总预计时间：100天