制度环境、高管薪酬外部不公平与企业绩效关系研究的开题报告.docx

制度环境、高管薪酬外部不公平与企业绩效关系研究的开题报告
一、研究背景
企业绩效是企业经营的重要指标，高管薪酬作为公司治理中的重要一环，是影响企业绩效的重要因素之一。然而，在现实中，存在着制度环境和高管薪酬的外部不公平现象，这些因素可能会对企业绩效产生不利影响，但具体如何影响仍需进一步探究。因此，本研究将探讨制度环境、高管薪酬外部不公平和企业绩效之间的关系。
二、研究意义
1.理论意义
本研究可以对企业绩效和高管薪酬之间的关系进行深入探究，并对企业绩效提升的规律和影响因素进行分析，为相关领域的理论研究提供有益的参考信息。
2.实践意义
研究结果可以为企业的治理和管理提供启示，进一步优化制度环境和管理，提高高管薪酬和企业绩效的联动关系，实现企业的可持续发展。
三、研究思路
本研究拟从以下三个方面探讨制度环境、高管薪酬外部不公平和企业绩效之间的关系。
1.制度环境与企业绩效的关系
首先，本研究将对制度环境与企业绩效的关系进行分析，以探讨不同制度环境对企业绩效的影响。在这方面，将分析不同的政策、法规、行业标准等制度环境对企业绩效的影响，以及制度环境差异对企业绩效的影响。
2.高管薪酬外部不公平与企业绩效的关系
其次，本研究将分析高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响。以探讨高管薪酬过高或不公平的分配是否会削弱企业的实力，并使企业持续创造价值的能力受限。在这个方面，将探讨高管薪酬与企业绩效之间的关系，以及高管薪酬造成的社会声誉风险会否对企业绩效产生负面影响。
3.制度环境、高管薪酬与企业绩效的协同作用
最后，本研究将探讨制度环境和高管薪酬之间与企业绩效的协同效应。即在一个合理、透明和创新的制度环境下，合理、公正和透明的高管薪酬制度将激励高管发挥其潜力，进而推动企业的发展和提高企业绩效。
四、研究方法
本研究拟采用文献研究和实证分析相结合的方法进行研究。并加入国际文献，来增进研究的深度和广度。
1.文献研究法
首先，文献研究法可以帮助我们从国内外已有的研究成果中去汲取经验以及已有的研究结论。文献的收集范围，主要广泛收集中英文关于高管薪酬、企业绩效、制度环境等研究的文献，对各自的研究方法、实证模型、结论进行分析比较，之后可以借助如Endnote或Zotero等引用软件进行分类整理汇总。
2.实证分析法
其次，实证分析法是通过统计分析等方法对经济现象及其关系进行实证研究，为此本研究将以财务数据为主要数据来源，考虑到国内外相关数据的缺失，本研究将收集上市公司的财务数据，进行企业绩效方面的实证分析；同时，本研究将使用Python、R、Eviews等工具对数据进行分析处理。
五、预期结果
1.有利于优化企业治理结构
本研究可以帮助企业更好地认识高管薪酬对企业绩效的影响，了解企业治理中不同制度环境的优劣势，从而优化企业治理结构，提高企业的绩效表现，进而增强企业的竞争力，加速可持续发展。
2.提供参考信息
本研究可以为相关领域的理论研究提供有益的参考信息，对于企业绩效提升的规律和影响因素进行分析，提供有力的依据，以便为企业提供更好的管理建议。
3.填补研究空缺
对于以往研究中提到的因素，尤其是制度环境对企业绩效的影响、高管薪酬外部不公平与企业绩效之间的关系的探究，本研究将有可能填补这些方面研究的空缺。