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基于心理契约的组织80后员工工作倦怠研究.pptx
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基于心理契约的组织80后员工工作倦怠研究目录单击添加章节标题研究背景与意义研究背景研究意义研究目的与问题文献综述心理契约理论工作倦怠理论心理契约与工作倦怠的关系现有研究的不足之处研究方法与设计研究对象与样本选择问卷调查法数据分析方法研究的信度与效度检验研究结果与分析心理契约的维度与测量工作倦怠的维度与测量心理契约与工作倦怠的关系分析人口统计学变量对心理契约和工作倦怠的影响分析讨论与解释心理契约对工作倦怠的影响机制探讨80后员工工作倦怠的成因分析组织管理对策与建议对未来研究的展望结论与贡献研究结论总结本研究
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