性别歧视下的中国城市女性就业不平等问题研究的任务书.docx

性别歧视下的中国城市女性就业不平等问题研究的任务书
任务书
一、研究背景
性别平等是人类社会发展的宝贵结果，也是现代社会发展的重要目标。然而，全球范围内的性别歧视仍然普遍存在，中国也不例外。尤其是在农村和城市较为发达的地区，就业领域中的性别歧视问题更加突出。尽管中国女性的劳动参与率在过去的几十年里有所上升，但是在城市地区，女性就业并没有得到应有的青睐。女性在城市就业中遭受歧视、不平等待遇一直是一个长期存在的问题。因此，本研究将重点关注性别歧视下的中国城市女性就业不平等问题，旨在为促进性别平等和发展经济发挥应有作用。
二、研究目的
本研究的主要目的是揭示性别歧视下的城市女性就业不平等问题的现状及其影响，分析造成这种不平等的原因，并探讨通过什么方式和手段来解决这个问题。具体目标如下：
1.描述中国城市女性就业的现状，包括就业率、职业分布、工资水平、晋升机会等方面的差异，分析其所反映的性别歧视的现象。
2.分析造成女性就业不平等的原因及其影响。包括社会文化因素、性别角色刻板印象、法律法规制度、企业管理政策等方面的因素。
3.探讨如何提升女性就业的平等权力和创造公平竞争的环境。包括推进法律法规的完善、改革企业管理制度、提高女性教育水平、增加女性职业技能培训机会、倡导男女平等的社会文化观念等方面的途径。
三、研究内容和方法
1.研究内容
本研究将主要关注以下三个方面的内容：
（1）中国城市女性就业的现状。通过收集和整理相关统计数据，描述和总结中国城市女性就业的情况，包括就业率、职业分布、工资和福利水平等方面的差异。
（2）性别歧视造成的女性就业不平等。通过分析相关文献和数据资料，探讨对于女性就业不平等现象的分析，如何认识性别歧视问题，性别歧视对女性就业和职业香逐的影响是什么。
（3）消除女性就业不平等的途径和方法。通过研究国内和国际的相关经验及文献，提出合理有效的政策和制度措施，倡导社会文化变革，促进女性就业的平等权利和创造公平竞争的环境。
2.研究方法
本研究采用的主要方法如下：
（1）统计分析法：通过收集和整理相关的数据和文献记录，对中国城市女性就业的现状和存在的性别歧视问题进行描述和分析。
（2）专家访谈法：组织专家座谈和个别访谈，以了解专家对女性就业的看法和对于消除女性就业不平等的建议。
（3）问卷调查法：通过问卷调查方式，了解女性就业现状、存在的问题以及消除问题的渠道和方法。
四、预期成果
本研究预期具有以下成果：
（1）了解中国城市女性就业的现状，深入分析女性就业中存在的性别歧视问题，分析造成性别不平等的原因和影响。
（2）提出消除女性就业不平等的证据和途径，从法律、制度、文化和社会等各个方面探讨如何提升女性的就业权益和公平竞争的环境。
（3）形成一份报告，向政府、社会团体、企业界提供有关女性就业问题的性别看法和建议，为促进中国性别平等发展和劳动力的健康、稳定、平衡地发展做出贡献。
五、参考文献
[1]贺永康，赵鸿斌.中国城市女性就业发展指标研究[J].烟台大学学报（社会科学版）,2018,6(3):74-79.
[2]周珊珊，赵慧慧.城市女性就业的性别歧视及其规律探究[J].科技资讯,2019,28(24):209-211.
[3]韩梅.我国城市女性职业发展的性别歧视现状的探讨[J].山西经贸职业技术学院学报,2018,30(1):22-25.