医院人力资源管理系统的设计与实现的任务书.docx

医院人力资源管理系统的设计与实现的任务书
任务书
任务名称：医院人力资源管理系统的设计与实现
任务要求：设计一种适用于医院的人力资源管理系统，该系统能够对医院员工的信息进行全方位的管理、查询和统计，保证医院内部人力资源的高效使用，提高办公效率，降低管理成本。
任务描述：
近年来，医院的运营管理日益复杂，尤其是人力资源管理方面。当前，许多医院的人力资源管理仍然停留在传统的手工管理模式，工作效率低、成本高、容易出错等问题严重制约了医院管理的效率和质量。随着信息化时代的到来，人们对信息化技术的运用提出了更高的要求，要求医院管理需要更加智能化、效率化和精细化。
本次任务就是设计一种适用于医院的人力资源管理系统，该系统能够对医院员工的信息进行全方位的管理、查询和统计，保证医院内部人力资源的高效使用，提高办公效率，降低管理成本。具体要求如下：
1.系统必须支持员工档案、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等主要人力资源管理功能；
2.系统要支持多种管理模式，包括人力资源部门、分部门和岗位三级管理模式；
3.系统必须支持数据安全性，保证人员隐私和数据安全；
4.系统必须支持数据的备份和恢复功能；
5.系统必须具备友好简洁的用户界面，具备易用性和可扩展性，能够方便地进行二次开发和升级。
任务分解：
本任务的实现，需要完成以下工作：
1.需求分析：对医院人力资源管理的流程、功能需求、人员分布、数据（包括员工档案、考勤信息、薪资信息、绩效信息等）分布进行分析，制订功能需求和开发计划；
2.系统设计：设计符合人力资源管理流程的数据模型，制定系统开发架构和功能实现方案；
3.系统开发：采用CGI，java，PHP等现代化的开发语言和数据库进行开发；
4.系统测试：通过各种测试手段，确保系统满足需求，并保证数据的正确性、完整性和安全性；
5.系统上线：完成系统的部署、数据备份和恢复等任务，保证系统的稳定运行。
任务执行：
本任务执行的过程中，需要依次完成以下几个步骤：
第一步：任务启动，明确任务的目标、背景、范围，确定参与人员和工作计划，确定项目进度和质量标准；
第二步：需求分析，收集医院人力资源管理的所有需求，制订实现方案和开发计划，明确项目目标和时间节点；
第三步：系统设计，制订数据模型，确定系统技术架构，定义开发规范和开发流程；
第四步：系统开发，根据开发计划，按照规范进行系统开发，确保代码质量、程序稳定性和系统的易用性；
第五步：系统测试，运用各种测试工具和测试方法，测试系统功能和性能，并对数据安全性进行测试；
第六步：系统上线，进行部署、培训、数据备份和恢复等操作，确保系统能够稳定运行，达到管理效率和成本降低的目标。
任务交付：
完成本任务后，需要在规定的时间内提交有效的成果，包括但不限于以下内容：
1.需求分析文档；
2.系统设计文档；
3.代码和测试文档；
4.可运行的系统和上线文档；
5.系统运行及部署文档。
任务评估：
根据交付的成果，任务执行的进度和质量来评估任务的实施效果，制作相应的评估报告。