我国国有及民营上市公司实施股权激励效用的实证研究的任务书.docx

我国国有及民营上市公司实施股权激励效用的实证研究的任务书
任务书：
一、研究背景
股权激励是指企业通过对员工的权益（一般是股票或者股票期权）进行激励以达到目标的一种管理方式。近年来，我国经济的快速发展以及对企业经营效益的要求的不断提高，使得越来越多的企业采取股权激励的方式来给予员工激励，提升企业的效益和经营能力。
在股权激励方面，我国国有及民营上市公司都有一定的实践经验，具有一定的独特性。本研究旨在对我国国有及民营上市公司实施股权激励的效用进行实证研究，以对企业的股权激励实践提供有益的参考。
二、研究内容
1.国有上市公司实施股权激励的效用研究：分析我国国有上市公司实施股权激励对企业经营效益的影响，包括股权激励对股东权益的影响、对企业财务指标的影响等。
2.民营上市公司实施股权激励的效用研究：分析我国民营上市公司实施股权激励对企业的经营效益的影响，包括股权激励对企业成长性、市场竞争力和企业绩效等的影响。
3.国有和民营上市公司股权激励的异同比较：针对国有和民营上市公司实施股权激励的不同情况，分析其异同点以及不同类型企业实施股权激励的不同结果。
三、研究方法
本研究采用实证研究方法，使用双向定量分析，构建国有及民营上市公司实施股权激励的效用分析模型，通过对企业实际数据的收集、分析和处理，得出实际数据的结果，并通过对比分析来发现不同方面的异同点。
四、研究步骤和计划
1.确定研究题目和研究内容，编制研究计划书，并提交审批。
2.收集并整理国有及民营上市公司实施股权激励的相关数据。
3.构建国有及民营上市公司实施股权激励的效用分析模型。
4.通过实证研究的方法，对国有及民营上市公司股权激励的效用进行分析，并得出具体结果。
5.分析不同类型企业实施股权激励的效果，并对其进行总结。
6.撰写研究报告，并对研究结果进行深入讨论，提出有针对性的实践建议和政策建议。
五、预期成果
1.系统分析国有及民营上市公司实施股权激励的效用，并深入探讨其内在的机制和原因。
2.总结企业实践中股权激励的优缺点，提出企业股权激励方案制定及实践的相应建议。
3.对政府有关股权激励政策的制定和调整提出相关建议。
四、研究时间
本研究计划于2022年9月开始，预计研究时长为6个月。
六、参考文献
1.王耀宇，王斌.上市公司股权激励对财务绩效影响的实证研究[J].金融研究,2019(04):129-144.
2.甘中英，牛鑫鑫.股权激励策略对上市公司绩效的影响分析[J].价值工程,2020(05):165-167.
3.贺钢.股权激励对企业绩效的影响研究[J].现代管理科学,2019,01:95-100.