江苏民办高职院校教师人力资源开发与管理问题研究——以钟山职业技术学院为例的任务书.docx

江苏民办高职院校教师人力资源开发与管理问题研究——以钟山职业技术学院为例的任务书
任务书
题目：江苏民办高职院校教师人力资源开发与管理问题研究——以钟山职业技术学院为例
研究背景：
随着我国高等教育快速发展，民办高职院校的地位与作用也逐渐受到重视。然而，民办高职院校教师人力资源开发和管理存在诸多问题。对于我国高等教育和教师队伍建设来说，这是一个重要的课题，值得深入探讨。
钟山职业技术学院作为一所典型的民办高职院校，其教师队伍的人力资源开发和管理问题也备受关注。因此，通过对钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理问题的研究，可以为其他民办高职院校提供参考和借鉴，加强人力资源开发和管理工作，提高教师队伍素质和教育质量。
研究内容：
1.民办高职院校教师人力资源开发和管理的现状分析；
2.钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理情况的调研和分析；
3.钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理存在的问题及影响；
4.钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理的改进对策和建议。
研究目的：
1.分析江苏民办高职院校教师人力资源开发和管理的现状，了解存在的问题；
2.通过调研钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理情况，进一步深入研究其存在的问题和原因；
3.探讨钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理存在的问题及其对教育教学的影响；
4.提出适合钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理的改进对策和建议，以期提升教师队伍素质和学校教育教学质量。
研究方法：
1.文献研究法，系统总结和分析相关文献资料；
2.调研法，通过问卷调查和访谈等方式，了解钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理情况；
3.统计分析法，利用SPSS等统计软件对调查数据进行分析；
4.归纳演绎法，通过理论归纳和实证演绎等方法，深入分析和探讨存在的问题及其原因，并提出改进对策和建议。
研究成果：
1.分析江苏民办高职院校教师人力资源开发和管理的现状；
2.调研钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理情况，探讨存在的问题及其对教学的影响；
3.提出针对钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理存在的问题的改进对策和建议，包括推行专业发展计划，提升教师培训力度，完善教学评估机制等。
研究时间：
2022年3月至2023年6月
研究结果的意义：
通过对江苏民办高职院校教师人力资源开发和管理的研究，能够更全面和系统地了解存在的问题，有助于优化教师队伍建设和提高学校教育教学质量。通过对钟山职业技术学院教师人力资源开发和管理问题的研究，能够提出适合该学院的改进措施，为其他民办高职院校提供借鉴和参考，促进我国高等教育和教师队伍建设的发展。