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劳动争议仲裁与诉讼衔接问题探讨的任务书
任务书：劳动争议仲裁与诉讼衔接问题探讨
一、研究背景
随着经济的发展和社会制度的变革，劳动争议的频发已经成为一个不可避免的现象，而解决劳动争议的渠道主要包括仲裁和诉讼两种形式。尽管这两种方式都可以有效解决劳动争议，但在法律层面上却存在一些衔接问题，如执行难、公证书的作用等问题，这些问题给劳动争议的解决带来了诸多困扰。因此，本文将从劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题出发，探讨如何更好地解决这些问题。
二、研究目的
本文的目的在于探究劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题，明确它们在解决劳动争议过程中的优势和不足，并针对其衔接问题提出一些解决方案，以期提高解决劳动争议的效率。
三、研究内容
本次研究将重点从以下几个方面进行：
1.运用比较法对劳动争议解决方式进行分析。要求详细研究国内外的劳动争议解决机制，探讨其特点和优缺点，并分析适合我国实际的解决方式。
2.研究我国劳动争议仲裁和诉讼的基本流程和相关法律规定。要求具备一定的法律素养，熟悉我国有关劳动争议仲裁和诉讼的基本流程和相关法律规定。
3.分析我国劳动争议仲裁和诉讼中存在的衔接问题。要求系统分析劳动争议仲裁和诉讼中存在的衔接问题，如公证书的作用、执行难等问题，并深入探讨这些问题的原因。
4.提出解决方案。要求在分析问题的基础上，提出相应的解决方案，如减少纠纷、明确仲裁和诉讼的分工、改进公证服务等，以期更好地解决这些问题。
四、研究方法
本次研究的方法主要采用文献资料法、实证分析法和比较研究法，通过收集相关文献资料，对劳动争议解决方式进行比较研究，并结合实际案例进行实证分析，以便更全面地探究劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题。
五、研究意义
本次研究有着重要的理论与实践价值。理论上，本文将对我国劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题进行深入探讨，明确其优缺点，加深人们对其特点的理解，为相关部门制定更合理的政策提供参考依据。实践方面，本文提出的解决方案具有很强的可操作性，将有助于政府、企事业单位和劳动者之间更愉快地解决劳动争议，维护和谐的劳动关系，促进我国经济建设和社会稳定发展。
六、研究内容和进度安排
1.文献调查：5天
通过阅读相关文献、法律规定，收集相关案例和数据。
2.问题分析：7天
结合文献调查结果，剖析劳动争议仲裁和诉讼的优缺点以及衔接问题。
3.方案设计：7天
通过前期分析，提出解决劳动争议仲裁和诉讼衔接问题的方案。
4.讨论和撰写：11天
通过团队讨论，确定最终方案，并将研究结果撰写成文。
5.完善和修订：5天
修订论文，完善研究结果和相关数据。
最后稿：35天
总计60天。