我国公共部门人力资源管理外包问题研究的任务书.docx

我国公共部门人力资源管理外包问题研究的任务书
任务书
任务名称：我国公共部门人力资源管理外包问题研究
任务背景：
当前我国公共部门人力资源管理面临着许多问题，例如人力资源管理效率低下、制度不健全、人才引进难度大、人员流动较频繁等等。随着国家对管理方式的改革与创新，越来越多的公共部门开始尝试人力资源管理外包。但是，人力资源管理外包存在的一些问题也已经逐渐浮出水面，例如政府委托方和外包服务提供商的利益纠葛、服务质量无法保障等等。因此，有必要对我国公共部门人力资源管理外包问题进行深入研究，以推动我国公共部门人力资源管理的创新与提升。
研究目标：
本次研究的目标是深入探讨我国公共部门人力资源管理外包存在的问题，并提出一些可行性的解决方案，以提高公共部门的人力资源管理质量，促进政府部门工作效率的提升。
研究重点：
1.分析和梳理目前我国公共部门人力资源管理外包的现状和存在的问题；
2.深入剖析我国公共部门人力资源管理外包中遇到的主要问题，例如政府委托方和外包服务提供商的利益纠葛、服务质量无法保障等等；
3.提出一些可行性的解决方案，如政府部门应根据各职能部门特点，制定适用于该部门的人力资源管理模式，可以委托有专业能力的公司，也可以增加政府部门内部人力资源管理队伍等等；
4.探索未来我国公共部门人力资源管理外包的发展方向与可行性，以期推进公共部门人力资源管理的创新和提升。
研究方法：
1.文献资料分析法：通过收集政策法规、论文、图书等资料，对我国公共部门人力资源管理外包的现状和存在的问题进行全面的考察和分析。
2.访谈法：通过对人力资源管理委托方和服务提供商（包括政府和企业）的访谈，了解公共部门在人力资源管理外包方面遇到的具体问题与困惑。
3.比较法：通过对国外人力资源管理外包中如何避免遇到和解决存在的问题进行比较，研究和借鉴国外成功的经验与做法。
研究成果：
1.撰写一份详细的研究报告，全面阐述我国公共部门人力资源管理外包所存在的问题与解决方案，为政府决策提供参考。
2.根据研究成果发表相关的学术论文，以进一步推动公共部门人力资源管理的研究和创新。
研究时间：
本次研究计划开始于2021年12月，预计在2022年12月前完成研究报告的撰写与提交。
研究经费：
本次研究经费为20000元，其中包括调研费、材料费、出版费等。
参考文献（不作为研究成果）：
1.钟爱华：“政府人力资源管理外包尝试”，云南财经大学学报（社科版）,Vol.23,No.8,pp.113-115,2016.
2.李世明：“政府人力资源管理外包存在的问题与对策”，会计与经济研究,Vol.31,No.6,pp.83-87,2017.
3.刘佳：“我国政府部门人力资源管理外包的发展转型及启示”，经营管理,Vol.17,No.8,pp.134-137,2018.