高校图书馆女性馆员职业倦怠的调查分析的任务书.docx

高校图书馆女性馆员职业倦怠的调查分析的任务书
任务书
题目：高校图书馆女性馆员职业倦怠的调查分析
背景：随着社会的不断发展，高等教育的普及推动了高校图书馆的急速发展。作为高校图书馆中最为常见的职业之一，女性馆员在工作中承担着重要职责。但是，近年来不少女性馆员在职业生涯中出现了各种各样的问题，其中包括职业倦怠的现象。职业倦怠不仅影响员工个人的生活和工作，还会对高校图书馆的发展产生负面的影响。
目的：本研究旨在调查现代高校图书馆女性馆员职业倦怠的原因和表现，分析职业倦怠现象对高校图书馆的影响，并探讨相关问题的解决方法。
研究方法：本研究采用问卷调查和访谈两种方法进行。首先，针对高校图书馆女性馆员进行问卷调查，以了解她们的职业倦怠原因和表现。其次，对一些职业倦怠较为严重的女性馆员进行访谈，进一步探讨职业倦怠的根本原因和解决方法。
研究内容：
一、调查样本的确定
1.确定调查对象：高校图书馆女性馆员
2.样本数量：约100人
3.调查方式：采用问卷调查和访谈相结合的方式
二、调查内容的设计
1.调查问题的设计：
（1）调查对象的基本情况：工作年限，年龄，学历、职务等基本情况。
（2）职业倦怠的表现：包括工作疲劳、情绪低落、缺乏工作动力等方面。
（3）职业倦怠的原因：可能包括对工作的厌恶、薪资待遇低、职务晋升机会少等方面。
（4）职业倦怠对工作的影响：包括对工作质量、工作态度、组织绩效等方面的影响。
2.调查方式：
（1）问卷调查
（2）访谈
三、研究目标
1.理解职业倦怠现象以及其对女性馆员的影响。
2.找出职业倦怠的原因，并探讨对策。
3.提高女性馆员的职业满意度，促进高校图书馆的可持续发展。
四、研究进度安排
1.研究准备（1周）：确定研究题目，制定研究计划和方法论，建立调查问卷和访谈问题列表。
2.调查实施（3周）：进行问卷调查和访谈，收集数据。
3.数据分析（2周）：分析问卷调查和访谈结果，制作调查报告。
4.论文撰写（3周）：根据研究报告撰写论文，并进行修改。
五、预期成果
1.所获得的调查数据将会被整理并以研究报告的形式呈现出来，对高校图书馆女性馆员职业倦怠问题进行深入分析，为图书馆管理者提供参考。
2.本研究的结果将对高校图书馆女性馆员的职业发展提供指导意见，提高其职业满意度。
3.本研究的结果还将为其他相关领域的研究提供参考和启示。