山西省翼城县企业人力资源管理师四级资格考试王牌题库及答案【基础+提升】.docx

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山西省翼城县企业人力资源管理师四级资格考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:薪酬支付形式设计
答案：B

2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：A

4.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：A

5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：C

6.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:产业
C:技能
D:专业
答案：A

7.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：B

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：B

9.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:工会代表
C:员工代表
D:集团总裁
答案：D

10.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

11.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:考评资料应立即归档
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

12.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
A:人力资源部门下属的培训部室
B:各类岗位的在职员工
C:企业相关的主管部门
D:各类部门及各级主管
答案：A

13.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:满意度
D:需求度
答案：A

14.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:行为观察量表法
答案：A

15.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:档案筛选
答案：C

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：A

18.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：A

19.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体目的
C:具体内容
D:具体手段
答案：A

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利息
C:利润
D:工资
答案：D

21.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:过量劳动
C:超额劳动
D:等额劳动
答案：C

22.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:6个月
C:3个月
D:1年