山西省2024年企业四级人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年企业四级人力资源管理师资格考试王牌题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：B2.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:多种经营型战略B:增长型战略C:扭转型战略D:防御型战略答案：B3.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:排列法C:顺序法D:对比分析法答案：C4.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:筛选难度大C:容易造成“近亲繁殖”D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：B5.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:20个月C:12个月D:6个月答案：B6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：C7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗后的分散训练B:文化课学习C:上岗前的集中训练D:专业课学习答案：C8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:初始C:中期D:事先答案：D9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D10.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:职业病防治C:传染病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：C11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:加强费用开支的审核和控制答案：C12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评内容C:考评时间D:考评对象答案：D13.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:对比分析法C:综合分析法D:常模分析法答案：C14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：A15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A16.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。A:人力资本具有收益递增性B:人力资本具有相似性C:人力资本具有阶段性D:人力资本可与人体分离答案：A17.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：C18.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150%B:200%C:100%D:300%答案：D19.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：C20.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:提供学习资料C:检查评价自学效果D:指导员工进行自学答案：B21.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:特殊劳动标准B:最高劳动标准C:最低劳动标准D:一般劳动标准答案：C22.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:销售人员C:普通职员D:高层人员答案：C23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:政治关系C:劳动关系D:经济关系答案：C24.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标