历年广西壮族自治区武鸣区企业人力资源管理师四级真题题库有答案.docx

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历年广西壮族自治区武鸣区企业人力资源管理师四级真题题库有答案

第I部分单选题（100题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：A

2.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：A

3.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是隐形资本
答案：D

4.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

5.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

6.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:培训会场地的租赁费
D:设备、器材的购置费用
答案：A

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：B

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:计件工资制
C:劳动定额标准
D:劳动定额
答案：D

10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

11.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:完全履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：A

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C

14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

15.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:三
D:六
答案：B

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:对等关系
D:约定关系
答案：A

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有多样性
答案：D

18.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

19.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

20.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢?
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：A

22.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:费用低
答案：A

23.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:按调整后的方案确定
D:继续修改
答案：C

24.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:罪有应得，但值得同情
C:难为此人
D:法盲
答案：B

25.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:引导地位
C:主导地位
D:从属地位
答案：C

26.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:偏重保护