国有控股上市公司高管薪酬水平合理性的实证研究的任务书.docx

国有控股上市公司高管薪酬水平合理性的实证研究的任务书
一、研究背景和意义
国有控股上市公司作为中国经济的重要组成部分，是中国经济转型发展过程中的重要力量。随着市场经济的深化和逐渐完善的治理机制，国有控股上市公司的高管薪酬问题逐渐成为社会关注的热点话题。高管薪酬在某种程度上反映了公司治理结构的合理性，是公司治理结构重要的一部分。
国有控股上市公司的高管薪酬水平受到了许多方面的影响，其中包括公司规模、行业属性、治理结构、业绩表现、人力资本等。这些因素的不同权重对高管薪酬的影响程度也不同。通过对这些因素的权衡分析，可以更好地评估国有控股上市公司高管薪酬水平的合理性，并提出有效的保障措施，提高国有控股上市公司的治理结构水平和管理水平。
因此，开展国有控股上市公司高管薪酬水平合理性的实证研究，有助于深入了解其治理结构及公司经营状况，从而推进国有控股上市公司的健康、稳定发展，促进中国市场经济的发展。
二、研究内容
1.国有控股上市公司高管薪酬水平的现状分析
本部分研究国有控股上市公司高管薪酬水平的现状，包括高管薪酬水平的分布情况、薪酬与公司规模、行业属性、治理结构、业绩表现、人力资本等因素的关系。分析国有控股上市公司高管薪酬的组成形式和结构，挖掘出高管薪酬水平存在的问题和不合理之处。
2.影响国有控股上市公司高管薪酬水平的因素分析
本部分主要探讨影响国有控股上市公司高管薪酬水平的因素，包括公司规模、行业属性、治理结构、业绩表现、人力资本等。研究这些因素对高管薪酬的影响程度，探索哪些因素对高管薪酬水平的影响更为明显。
3.国有控股上市公司高管薪酬水平合理性评价
本部分对国有控股上市公司高管薪酬水平的合理性进行评价，主要考虑高管薪酬与企业绩效、高管薪酬与中下层员工薪酬的比较等方面。通过对不同公司的高管薪酬水平的比较，评价其是否合理，如果不合理，提出相应的改善方案。
4.国有控股上市公司高管薪酬水平合理性保障措施研究
本部分主要从制度环境、公司治理、行业规制等方面探讨如何建立完善的制度和环境，以促进国有控股上市公司高管薪酬水平的合理性。同时也包含公司治理结构的改革，为国有控股上市公司提供更加严密的监管体系和市场环境，提高公司治理结构和管理水平。
三、研究方法及数据来源
本论文采取综合性的研究方法，将从国有控股上市公司高管薪酬水平本身的组成和结构入手，从多维度分析高管薪酬是否合理。同时，还将分析公司治理结构的影响因素、其对高管薪酬的影响，以及如何优化公司治理结构以提高国有控股上市公司的管理水平。
数据来源主要来自于中国证券监管委员会、国家统计局、Wind金融数据、财新网等公开数据。本论文将选取2016年至2018年期间的数据进行深入研究。
四、预期研究成果
1.通过对国有控股上市公司高管薪酬水平的现状分析，发现现阶段高管薪酬存在的一些问题和不合理之处，提出可行性的解决方案。
2.通过分析高管薪酬的组成和结构，以及影响高管薪酬的各个因素，探究高管薪酬水平是否合理，评价不同公司的高管薪酬水平的差异情况。
3.从公司治理结构入手，探讨如何优化国有控股上市公司的治理结构，以提高公司治理水平和管理水平。
4.提出国有控股上市公司高管薪酬水平合理性保障措施，为国有控股上市公司提供更加优化的环境和制度保障。
五、论文的实施计划
第一年：
1.对国有控股上市公司高管薪酬的现状和影响因素进行分析和梳理，对高管薪酬的组成和结构进行深入研究。
2.对证券监管委员会、国家统计局等公开数据进行收集和整理，确立国有控股上市公司样本。
第二年：
1.继续分析国有控股上市公司高管薪酬水平合理性的问题，同时进行数据统计和模型分析。
2.针对国有控股上市公司的治理结构进行研究，分析治理结构是否合理，并寻找优化的思路。
第三年：
1.对国有控股上市公司高管薪酬水平的合理性进行评价和总结，提出进一步深化研究的思路和方向。
2.提出国有控股上市公司高管薪酬水平合理性保障措施，为提高国有控股上市公司治理结构和管理水平提供可行的建议。