中国承接国际服务外包的就业效应及作用机制研究的任务书.docx

中国承接国际服务外包的就业效应及作用机制研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着全球化和信息化的推进，国际服务外包成为了一种趋势，而中国服务外包作为一个新兴产业，正逐步成为吸纳就业的一个重要渠道。然而，过度依赖服务外包也带来了一些问题，如劳动力的竞争压力和职业技能的匹配度等。因此，本研究将通过对中国承接国际服务外包的就业效应及作用机制的研究，探究服务外包对中国就业的影响，提出相应的政策建议，以促进中国服务外包产业的健康发展和就业机会的增加。
二、研究内容
本研究将以中国承接国际服务外包的就业为研究对象，主要围绕以下内容展开：
1.服务外包在中国就业市场的现状和趋势分析。
2.基于服务外包的就业机会类型和特点分析，阐述中国就业市场的变化及其影响。
3.通过文献研究、案例调查、统计分析等多种研究方法，就服务外包对中国就业的影响机制进行深入探讨。
4.归纳服务外包对中国就业的优势和不足，提出相应的政策建议以促进该行业的发展和就业机会的增加。
三、研究方法
本研究将采用文献研究、案例调查和统计分析等多种研究方法，具体包括：
1.文献研究：通过对相关文献进行综合分析，了解当前中国服务外包产业的发展、政策法规、市场需求、人才培养等情况。
2.案例调查：选取部分服务外包企业和行业代表进行个人采访和问卷调查，探讨服务外包对中国就业的影响。
3.统计分析：借助相关数据和软件，对服务外包对中国就业的影响进行实证分析和定量统计，以支持研究结论的科学性和可靠性。
四、研究成果
1.研究报告：撰写一份完整的研究报告，明确服务外包对中国就业的影响、作用机制和政策建议，内容包括：摘要、引言、研究背景、数据分析、结论与建议、参考文献等。
2.学术论文：发表一篇学术论文，汇总研究结果和结论，为服务外包产业的发展提供理论支撑。
3.学术会议：参加相关学术会议，展示研究成果，并与同行交流、讨论研究思路、问题和发现。
五、研究期限
本研究的期限为6个月。
六、经费预算
本研究的经费预算为人民币50万元，用于研究人员的工资、专用设备的购买和维护、出差费用、文献资料的购买等。
七、组织要求
本研究的组织机构为中央政府下属的专门机构，拥有一支优秀的研究团队，具备丰富的研究经验和专业素养，愿意听取专家意见和建议并根据实际情况进行调整。
八、研究成员
本研究的研究成员包括领导、主管、研究员和助理研究员，人数为10人。其中，领导和主管具有丰富的管理经验和专业知识，负责统筹规划和组织协调；研究员和助理研究员具备较高的学术水平和研究能力，负责具体的研究工作。