国企高管薪酬管制与政治动机研究-豆柴文库

国企高管薪酬管制与政治动机研究.pptx

2024-10-04

20金币

4.3MB

25页

快乐****蜜蜂

实名认证

内容提供者

1/10

2/10

3/10

4/10

5/10

6/10

7/10

8/10

9/10

10/10

亲，该文档总共25页，到这已经超出免费预览范围，如果喜欢就直接下载吧～

下载提示文本预览

如果您无法下载资料，请参考说明：

1、部分资料下载需要金币，请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档，再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压，在使用对应软件打开

相关资料

国企高管薪酬管制与政治动机研究.pptx

国企高管薪酬管制与政治动机研究目录单击添加章节标题国企高管薪酬管制概述薪酬管制的定义和目的薪酬管制的影响因素薪酬管制的理论基础国企高管薪酬管制与政治动机的关系政治动机的定义和目的政治动机对国企高管薪酬管制的影响国企高管薪酬管制对政治动机的影响国企高管薪酬管制的实践分析薪酬管制的具体措施和实施情况薪酬管制对国企高管行为的影响薪酬管制对国企经营绩效的影响政治动机对国企高管薪酬管制的实证研究研究方法与样本选择实证结果分析研究结论与政策建议国企高管薪酬管制的改革方向与建议完善薪酬管制的法律法规和制度建设建立科学的

2024-10-04

4.3MB

国企高管薪酬管制与政治动机研究.docx

国企高管薪酬管制与政治动机研究国企高管薪酬管制与政治动机研究摘要：国企高管的薪酬管制问题一直是学界和社会关注的焦点。本文旨在探讨国企高管薪酬管制的原因和影响。首先，文章介绍了国企高管薪酬现状，并分析了薪酬管制的动机。其次，本文讨论了政治动机对国企高管薪酬管制的影响，并提出相应的政策建议。最后，文章总结了研究结果，并指出未来的研究方向。1.引言国企高管薪酬管制一直是学界和社会关注的焦点。在市场经济的背景下，国有企业的薪酬体系一直存在着种种问题。因此，加强国企高管薪酬管制研究具有重要的理论和实践意义。2.国企

2024-10-18

11KB

国企高管薪酬管制政策的有效性研究.pptx

,CONTENTSPARTONEPARTTWO政策背景和目的政策实施现状政策理论基础政策影响范围PARTTHREE政策实施效果的评估方法政策实施的具体效果实施效果的影响因素实施效果的可持续性分析PARTFOUR政策执行过程中的问题政策对国企高管激励的负面影响政策对国企经营绩效的影响政策对市场竞争力影响分析PARTFIVE国际上薪酬管制政策的实践国际经验的比较分析对我国薪酬管制政策的启示国际经验的适用性分析PARTSIX政策目标的重新定位政策体系的完善与创新政策执行机制的优化配套措施的完善与跟进PARTSE

2024-10-05

2.5MB

国企高管薪酬管制政策的有效性研究.docx

国企高管薪酬管制政策的有效性研究一、引言国有企业一直以来都是中国经济的重要组成部分。在改革开放的进程中，国有企业已经进行了很多的尝试，其中包括对国有企业高管薪酬的管制政策。虽然这一政策的实施方法和效果都不尽人意，但是人们依旧可以从中看到此类管制政策的重要性。论文旨在探讨国企高管薪酬管制政策的有效性。二、政策背景在1994年，我国实行了《国有企业高级管理人员薪酬管理暂行规定》。在该规定下，国有企业的高级管理人员的薪酬，根据企业规模以及利润等方面的考虑进行相应的制定。在实施初期中，虽然该规定为一些高级管理人员

2024-10-16

11KB

国企高管薪酬为什么会存在政府管制？.pdf

国企高管薪酬为什么会存在政府管制？——一种基于行为合约理论的解释

2023-12-27

624KB