员工工作伦理、组织承诺与工作绩效关系研究的任务书.docx

员工工作伦理、组织承诺与工作绩效关系研究的任务书
任务书
题目：员工工作伦理、组织承诺与工作绩效关系研究
1.研究背景
在当今世界，企业的发展越来越受到组织承诺和员工工作伦理的影响。随着社会经济的发展，组织承诺和员工工作伦理已经成为一个企业持续成功的关键因素。因此，本研究将探讨员工工作伦理、组织承诺和工作绩效之间的关系。
2.研究目的
本研究的主要目的是探讨员工工作伦理、组织承诺与工作绩效之间的关系。具体目标包括：
（1）了解员工工作伦理和组织承诺的概念和特征；
（2）明确员工工作伦理和组织承诺与工作绩效之间的关系；
（3）分析员工工作伦理和组织承诺对工作绩效的影响机制；
（4）提出在企业中如何提高员工工作伦理和组织承诺，从而提高工作绩效的建议。
3.研究内容
（1）员工工作伦理和组织承诺的概念和特征的探讨。通过文献综述的方式，对员工工作伦理和组织承诺的概念和特征进行探讨。
（2）员工工作伦理、组织承诺与工作绩效之间的相关性研究。通过实证研究的方式，探讨员工工作伦理、组织承诺与工作绩效之间的相关性。
（3）员工工作伦理和组织承诺对工作绩效的影响机制探讨。通过分析员工工作伦理和组织承诺对工作绩效的影响机制，为企业提高员工工作伦理和组织承诺提供建议。
（4）如何提高员工工作伦理和组织承诺，从而提高工作绩效的建议。通过问卷调查和深度访谈的方式，探索在企业中如何提高员工工作伦理和组织承诺，从而提高工作绩效的建议。
4.研究方法
本研究将采用文献综述、实证研究、问卷调查和深度访谈等方法。其中，文献综述将用于理论基础的探讨；实证研究将通过对样本调查的方式，探讨员工工作伦理、组织承诺与工作绩效之间的相关性；问卷调查将用于获取员工工作伦理和组织承诺的实证数据；深度访谈将用于深入了解企业中如何提高员工工作伦理和组织承诺。
5.预期成果
本研究的预期成果包括以下几个方面：
（1）对员工工作伦理、组织承诺和工作绩效之间的相关性进行综合探讨，并提出相应结论；
（2）分析员工工作伦理和组织承诺对工作绩效的影响机制，并提出在企业中如何提高员工工作伦理和组织承诺的建议；
（3）通过问卷调查和深度访谈的方式，提出在企业中如何提高员工工作伦理和组织承诺的建议；
（4）为企业提供提高工作绩效的有效措施。
6.研究进度
本研究的进度计划如下：
阶段时间工作内容
第一阶段第1-2个月研究方案的撰写和文献综述
第二阶段第3-6个月实证研究和数据分析
第三阶段第7-8个月问卷调查和深度访谈
第四阶段第9-10个月结果分析和报告撰写
第五阶段第11-12个月结果汇报和论文写作
7.研究参考文献
【1】Bartels,L.K.,Feinberg,R.A.,&Haerer,D.(1997).Organizationalcommitmentandethicalbehavior:anempiricalstudy,JournalofBusinessEthics,16:109-114.
【2】织田信行,张利明.组织承诺的实证研究与理论探讨[J].管理评论,2008(6):110-118.
【3】刘洋.员工工作伦理的特征及其对组织绩效的影响研究[J].管理评论,2014,26(5):132-141.
【4】Vardi,Y.,&Wiener,Y.(1996).Misbehaviorinorganizations:Theory,researchandmanagement.Mahwah,NJ:Erlbaum.
【5】Gong,Y.(2010).Workethicsandworkperformance:Anexploratoryempiricalstudy.JournalofBusinessEthics,95,223-235.