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,CONTENTSPARTONEPARTTWO心理契约的定义与构成员工流失风险的界定与影响研究意义与目的PARTTHREE国有企业员工流失的现状分析国有企业员工流失的主要问题员工流失对国有企业的影响PARTFOUR心理契约的破裂与员工流失风险心理契约的管理与员工流失风险的防范心理契约的维护与员工忠诚度的提升PARTFIVE建立合理的薪酬福利制度强化员工职业生涯规划与管理营造良好的企业文化氛围完善企业内部沟通机制PARTSIX研究方法与样本选择数据分析与结果讨论典型案例分析PARTSEVEN研究结论总结对国有企业的建议与展望研究不足与展望THANKS!