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女性高管对企业绩效影响的实证研究--以我国上市公司为例的任务书
任务书
一、选题背景与研究意义
企业的发展离不开管理者的作用，而在管理层中，女性高管有其独特的优势和影响力。随着现代社会性别平等观念的不断推广，越来越多的女性认识到自身的潜力和价值，并开始进入到企业高管层面。那么，女性高管对企业绩效究竟有怎样的影响，是值得探究的问题。
本论文选取我国上市公司作为研究样本，旨在利用定量分析方法，探索女性高管对企业绩效的影响，同时探讨女性高管在企业发展中所面临的困境和挑战，以期为企业高层管理者提供一些有价值的参考和思考。
二、主要研究内容和方法
1.研究内容
本论文将依据相关文献和前人研究成果，结合我国上市公司的实际情况，探讨以下方面内容：
（1）女性高管对企业绩效的影响；
（2）女性高管在企业发展中所面临的困境和挑战；
（3）提出加强女性高管培养的建议。
2.研究方法
本论文将采用定量分析方法，具体步骤如下：
（1）通过收集一定数量的我国上市公司的财务报表数据，运用财务指标分析女性高管对企业绩效的影响；
（2）通过问卷调查、访谈等方式，了解女性高管在企业中的实际情况，分析女性高管所面临的困境和挑战以及背后的原因；
（3）在理论分析和实证研究的基础上，提出针对女性高管的培养建议。
三、论文的创新之处
本论文具有以下创新点：
（1）从定量和定性两个方面分析女性高管对企业绩效的影响，科学客观地评估女性高管的管理能力和影响力；
（2）深入探讨女性高管在企业中的角色和困境，提出合理有效的培养建议，具有实际意义和可操作性；
（3）选题紧贴时代背景，关注社会热点问题，反映出作者的学术追求和社会责任感。
四、预期可达到的研究目标
通过本论文的研究，预期达到以下目标：
（1）全面深入地分析女性高管对企业绩效的影响，为企业高层管理者提供多角度、全面的参考和思考，促进企业管理水平的提升；
（2）客观评估女性高管在企业管理中的作用、地位和价值，为女性个人的职业发展提供良好参考和指导；
（3）提出针对女性高管在职业发展中的困境和挑战的解决方案，为相关部门制定更为科学的人才管理政策提供参考。
五、论文完成时间和工作安排
本论文计划在两个月内完成，具体工作安排如下：
第一周：确定选题、收集相关文献、撰写开题报告；
第二周到第三周：收集数据、实施问卷调查和访谈；
第四周到第五周：分析数据，初步撰写论文，明确论文框架和结论；
第六周到第七周：深化论文内容，提炼关键信息，并逐步补充完善；
第八周：完成终稿，进行论文答辩，准备提交。
六、论文工作分工
本论文作为个人任务完成，全部工作由本人独立完成。
七、参考文献
1.黄钦.女性高管对企业绩效的影响研究[J].商业经济,2016(2):47-49.
2.韩非子.企业管理中女性高管的作用[J].现代商业,2017(6):49-51.
3.陈小婷.当前我国女性高管职场困境的反思与对策[J].经济与管理研究,2018(5):103-105.
4.王立.女性高管对企业绩效的影响及其作用机制研究[J].管理评论,2019(1):65-71.
5.周志刚,林叶丽,刘鸿熙.女性高管的职业发展问题与对策研究[J].中国高校教育,2020(1):63-66.