我国上市公司高管更换与企业绩效关系实证研究任务书.docx

我国上市公司高管更换与企业绩效关系实证研究任务书
任务书
一、研究背景与意义
随着我国市场经济的不断发展和完善，上市公司已经成为当前我国经济中重要的组成部分，而高管更迭作为上市公司的一项重要事件，对于其企业绩效具有很大的影响。因此，对于高管更迭与企业绩效的关系进行实证研究，不仅能够更加深入地了解企业经营策略的制定和实施过程，还能够从实践角度为社会各界提供有益的管理经验和参考。
二、研究内容与目标
本研究的主要内容是以我国上市公司为研究对象，采用实证研究的方法，分析高管更换与企业绩效之间的关系。具体来说，将通过收集相关数据并分析其统计意义，探讨高管更换与企业绩效之间的关联性，并进一步分析、解读其中的内在规律，为提高企业绩效和管理水平提供有价值的参考意见。
本研究的目标是：
1.探索高管更换的类型和原因。
2.分析高管更换对企业绩效的影响。
3.探讨高管更迭的时机对企业绩效的影响。
4.提出促进高管更迭对企业绩效提升的措施和建议。
三、研究方法与步骤
研究方法：
本研究将采用实证分析方法，对相关数据进行统计分析，进而探讨高管更换与企业绩效之间的关系。
研究步骤：
1.确定研究目标和课题范围。
2.收集和整理相关数据资料，包括我国上市公司的高管更迭和企业绩效的历史数据以及所需经济指标等。
3.利用SPSS等相关软件对数据进行统计分析，探讨高管更迭与企业绩效之间的关系，并找出其中的关键影响因素。
4.结合实际情况分析研究结果，提出相应措施和建议，以期有效促进高管更迭对企业绩效的提升。
四、研究计划与预期成果
研究计划：
本研究的时间计划为3个月，具体分解如下：
第1-2周：收集和整理研究所需资料。
第3-4周：对数据进行初步分析，并制定研究方案。
第5-8周：利用SPSS等相关软件进行统计分析，得出研究结果。
第9-10周：分析研究结果和数据，撰写研究报告。
第11-12周：整理研究材料和成果，准备答辩材料。
预期成果：
本研究的预期成果包括：
1.掌握高管更迭的相关类型、原因和影响因素。
2.分析高管更迭对企业绩效的影响，并对不同情况下的企业绩效进行分类讨论。
3.研究高管更迭的时机对企业绩效的影响，并提出相应措施和建议。
4.形成结论性意见和建议，推动我国上市公司高管更迭与企业绩效的提升。
五、研究关键词
高管更迭、企业绩效、关联性分析、统计学分析、决策分析。